勞動部門：“吸引勞動者不能光靠提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”

　　“深圳在春節(jié)期間返鄉(xiāng)過年的勞務(wù)工人數(shù)將達(dá)到370多萬，預(yù)計有95%左右的勞動者節(jié)后會選擇回深圳就業(yè)，在回來的這些勞動者中，有10%表示會帶老鄉(xiāng)過來一起工作，這個數(shù)量預(yù)計在40萬左右。”勞動部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者說，如果這一部分人能夠在元宵前后順利來深，對用工缺口將是一個很大補充，能夠有效緩解當(dāng)前的用工需求。然而，對比年初近90萬的缺口，就算是有40余萬新人前來，深圳的用工缺口仍不小。

　　如何提高深圳的吸引力呢？“深圳應(yīng)該及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不然真的會被勞務(wù)工拋棄的。”采訪過程中，不少勞動者都表達(dá)了類似的訴求。據(jù)記者了解，深圳上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)要追溯到2008年7月1日，當(dāng)時深圳將特區(qū)最低工資調(diào)整為1000元月，特區(qū)外為900元月，調(diào)整幅度為深圳1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最高的一次，調(diào)整過后，特區(qū)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)一舉躍居全國第一。

　　然而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后不久，深圳隨即遭遇世界金融危機波及，不少出口加工企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營壓力。為此，深圳在去年決定暫緩調(diào)整最低工資，同時，對困難企業(yè)實施降低社保費率等補貼。隨著經(jīng)濟日益回暖，中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南在接受新華社記者采訪時認(rèn)為：“現(xiàn)階段普遍上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)具備了一定客觀條件。”

　　“我國經(jīng)濟形勢逐漸擺脫了金融危機的影響，經(jīng)濟增長速度逐月提升，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢趨好，職工平均工資有所提高，且CPI已由負(fù)轉(zhuǎn)正并呈逐漸上升趨勢，而就業(yè)壓力與去年相比變化不大，這使許多省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)既有可行性，也有必要性。”蘇海南進(jìn)一步解釋說，“同時，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于增加低收入者的收入有‘立竿見影’的效果，能夠改善民生，促進(jìn)內(nèi)需，拉動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。”蘇海南說。

　　省兩會期間，一些省人大代表和政協(xié)委員都提出了“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的建議，省政協(xié)委員陳綱軍在提案《關(guān)于大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加勞務(wù)工工資收入的建議》中建議，廣東發(fā)達(dá)地區(qū)尤其是深圳，應(yīng)率先大幅提高員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1500～1800元/月。

　　對此，深圳市人力資源和社會保障局副巡視員在接受記者采訪時則表示，“吸引勞動者不能光靠提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職場的供求應(yīng)該交給市場去自行調(diào)節(jié)，政府不應(yīng)過多干涉。”蔡煥行認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也會有弊端：一個就是造成城市之間的惡性攀比；還有就是給企業(yè)施加了壓力。如今金融風(fēng)暴的影響雖然已經(jīng)減弱，但不少的企業(yè)的經(jīng)營態(tài)勢仍未好轉(zhuǎn)，盲目調(diào)整最低工資，無疑會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因此，深圳今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會不會調(diào)？調(diào)整幅度如何？勞動部門將進(jìn)行調(diào)查測算后才決定。在此之前，深圳將致力于勞務(wù)工福利和工作生活環(huán)境的改善與提升，以及勞動者權(quán)利的維護，增強城市的整體吸引力。

　　專家：“職場已經(jīng)進(jìn)入賣方市場，缺工有助于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級”

　　“沒有必要去硬性調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這一職能還是留給市場自己去調(diào)節(jié)比較好，市場總比政府靈敏，也比政府聰明。”深圳大學(xué)中國經(jīng)濟特區(qū)研究中心教授高興民認(rèn)為，如果不是市場調(diào)節(jié)，不是企業(yè)自主做出應(yīng)對，就算是深圳市政府將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到2000元，勞動者來了，企業(yè)卻請不起人，最終還是會流失掉。

　　“在當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境與勞動力儲備狀況下，缺工是必然的。”高興民說，如今中國經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)生了根本變化，從過去長三角、珠三角和環(huán)渤海經(jīng)濟圈局部繁榮，到現(xiàn)在的全國各地都建起了工業(yè)園，都有了各自的產(chǎn)業(yè)復(fù)興和發(fā)展規(guī)劃，勞務(wù)工已經(jīng)從過去的“買方市場”走向了“賣方市場”，有了更多的選擇區(qū)域、選擇企業(yè)的權(quán)利，缺工已經(jīng)不是季節(jié)性和區(qū)域性的問題了。

　　在高興民看來，對企業(yè)而言，缺工意味著用工成本的提高，也就意味著經(jīng)營效益澳，產(chǎn)業(yè)附加值高的企業(yè)有了更大的競爭優(yōu)勢，能夠順利地活下去，而一些技能水平較低，工作環(huán)境較差，提供不了好待遇的企業(yè)必須關(guān)閉或轉(zhuǎn)移出去。這是深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必然趨勢，就像當(dāng)年發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)業(yè)鏈向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移一樣，政府大可不必驚慌，深圳也不會輕易被拋棄。大浪淘沙必定會留下真正具有競爭力的企業(yè)。

　　對此，宋獻(xiàn)華同樣認(rèn)為，近年來，隨著長三角和內(nèi)地不少城市工資待遇和生活水平的提高，求職者也日益呈現(xiàn)多元化、多方向流動是正常的。“缺工給企業(yè)帶來了壓力，但也有助于深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。”(葉明華)