勞動部門：“吸引勞動者不能光靠提高最低工資標準”

　　“深圳在春節期間返鄉過年的勞務工人數將達到370多萬，預計有95%左右的勞動者節后會選擇回深圳就業，在回來的這些勞動者中，有10%表示會帶老鄉過來一起工作，這個數量預計在40萬左右。”勞動部門相關負責人對記者說，如果這一部分人能夠在元宵前后順利來深，對用工缺口將是一個很大補充，能夠有效緩解當前的用工需求。然而，對比年初近90萬的缺口，就算是有40余萬新人前來，深圳的用工缺口仍不小。

　　如何提高深圳的吸引力呢？“深圳應該及時調整最低工資標準，不然真的會被勞務工拋棄的。”采訪過程中，不少勞動者都表達了類似的訴求。據記者了解，深圳上一次調整最低工資標準要追溯到2008年7月1日，當時深圳將特區最低工資調整為1000元月，特區外為900元月，調整幅度為深圳1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最高的一次，調整過后，特區內工資標準一舉躍居全國第一。

　　然而，最低工資標準調整后不久，深圳隨即遭遇世界金融危機波及，不少出口加工企業出現了經營壓力。為此，深圳在去年決定暫緩調整最低工資，同時，對困難企業實施降低社保費率等補貼。隨著經濟日益回暖，中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南在接受新華社記者采訪時認為：“現階段普遍上調最低工資標準已經具備了一定客觀條件。”

　　“我國經濟形勢逐漸擺脫了金融危機的影響，經濟增長速度逐月提升，大多數企業發展態勢趨好，職工平均工資有所提高，且CPI已由負轉正并呈逐漸上升趨勢，而就業壓力與去年相比變化不大，這使許多省市上調最低工資標準既有可行性，也有必要性。”蘇海南進一步解釋說，“同時，提高最低工資標準對于增加低收入者的收入有‘立竿見影’的效果，能夠改善民生，促進內需，拉動地區經濟發展。”蘇海南說。

　　省兩會期間，一些省人大代表和政協委員都提出了“提高最低工資標準”的建議，省政協委員陳綱軍在提案《關于大幅提高最低工資標準增加勞務工工資收入的建議》中建議，廣東發達地區尤其是深圳，應率先大幅提高員工最低工資標準將深圳的最低工資標準提高到1500～1800元/月。

　　對此，深圳市人力資源和社會保障局副巡視員在接受記者采訪時則表示，“吸引勞動者不能光靠提高最低工資標準，職場的供求應該交給市場去自行調節，政府不應過多干涉。”蔡煥行認為，最低工資標準的調整也會有弊端：一個就是造成城市之間的惡性攀比；還有就是給企業施加了壓力。如今金融風暴的影響雖然已經減弱，但不少的企業的經營態勢仍未好轉，盲目調整最低工資，無疑會增加企業的負擔。因此，深圳今年的最低工資標準會不會調？調整幅度如何？勞動部門將進行調查測算后才決定。在此之前，深圳將致力于勞務工福利和工作生活環境的改善與提升，以及勞動者權利的維護，增強城市的整體吸引力。

　　專家：“職場已經進入賣方市場，缺工有助于產業轉型升級”

　　“沒有必要去硬性調整最低工資標準，這一職能還是留給市場自己去調節比較好，市場總比政府靈敏，也比政府聰明。”深圳大學中國經濟特區研究中心教授高興民認為，如果不是市場調節，不是企業自主做出應對，就算是深圳市政府將最低工資標準提高到2000元，勞動者來了，企業卻請不起人，最終還是會流失掉。

　　“在當前的經濟環境與勞動力儲備狀況下，缺工是必然的。”高興民說，如今中國經濟已經發生了根本變化，從過去長三角、珠三角和環渤海經濟圈局部繁榮，到現在的全國各地都建起了工業園，都有了各自的產業復興和發展規劃，勞務工已經從過去的“買方市場”走向了“賣方市場”，有了更多的選擇區域、選擇企業的權利，缺工已經不是季節性和區域性的問題了。

　　在高興民看來，對企業而言，缺工意味著用工成本的提高，也就意味著經營效益澳，產業附加值高的企業有了更大的競爭優勢，能夠順利地活下去，而一些技能水平較低，工作環境較差，提供不了好待遇的企業必須關閉或轉移出去。這是深圳產業轉型升級的必然趨勢，就像當年發達國家的產業鏈向發展中國家轉移一樣，政府大可不必驚慌，深圳也不會輕易被拋棄。大浪淘沙必定會留下真正具有競爭力的企業。

　　對此，宋獻華同樣認為，近年來，隨著長三角和內地不少城市工資待遇和生活水平的提高，求職者也日益呈現多元化、多方向流動是正常的。“缺工給企業帶來了壓力，但也有助于深圳的產業結構調整。”(葉明華)