二代外來工：給我夢(mèng)想 給我前途 給我歸屬感

　　與父輩相比，80、90后的第二代外來工對(duì)生活的追求更高，除了工資，他們還關(guān)心夢(mèng)想、前途，“哪里條件好，哪里有前途就奔哪去”，他們?cè)谶x擇務(wù)工地點(diǎn)時(shí)更加自由。隨著第一代外來工逐漸老去，第二代外來工必然成為珠三角經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，他們的訴求尤其值得關(guān)注。

　　堅(jiān)守者說

　　廣東機(jī)會(huì)還是很多

　　江西的張?jiān)浦�前在東莞一家工廠里做的是塑料分類的工作，一個(gè)月約有2000元的收入。盡管他不是很喜歡這份工作，但這并不影響他留在珠三角。“這里還是有很多機(jī)會(huì)的，因?yàn)榇笃髽I(yè)很多。”

　　工資漲快點(diǎn)就能留下

　　“工資漲得太慢了。4年前3000元/月，現(xiàn)在還是4000元/月，工資還沒有物價(jià)漲得快。”湖北的趙淸說，2005年開始，他曾在皮具廠和化工廠打工，工資在3000元以上，但由于這些工種的技術(shù)含量提升有限，4年間工資一直沒有明顯增長(zhǎng)，直到現(xiàn)在仍是4000多元，每月下來所剩無幾，“買房只能在夢(mèng)里想想。”

　　不過趙清并沒有打算離開珠三角的意思，如今工作已稍有基礎(chǔ)，他希望來年漲薪不是夢(mèng)想。

　　留下，但重新選擇職業(yè)

　　今年20歲的四川樂山市人黃儀容是農(nóng)民工的第二代，她的父親上世紀(jì)九十年代到廣東東莞一家運(yùn)輸公司打了八年工，黃儀容到廣東打工，很大程度上受了父母影響。不過，她并不想沿著父母的足跡繼續(xù)上生產(chǎn)線，因?yàn)楣べY偏低，沒有文化的人很難有上升的通道，年后她想在酒店等場(chǎng)所工作，有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)高素質(zhì)的朋友，有更多的見世面的機(jī)會(huì)。

　　離開者說

　　找不到歸屬感

　　2002年，22歲的王鑫來到東莞打工時(shí)，孩子只有幾個(gè)月大。憑借著熱情和努力，王鑫在工作的第三年便成為東莞一家規(guī)模較大的五金公司的銷售經(jīng)理。但由于工作繁忙，王鑫幾乎每?jī)赡瓴拍芑丶乙淮危�和妻兒也是聚少離多。

　　王鑫說，他并非沒有萌生過把妻子和兒子接到身邊的想法。不過，即便把妻子、兒子接到身邊，他在這個(gè)城市的身份還是“農(nóng)民工”，兒子將來在這里上學(xué)也要交昂貴的借讀費(fèi)。“雖然這里的工資比老家要高出幾倍，但我在這里卻找不到歸屬感。我不想只是個(gè)過客。”

　　看不到前途

　　來自湖南的小王今年準(zhǔn)備離開廣東。小王今年21歲，初中學(xué)歷，此前在工程隊(duì)里一直做小工打雜，“每個(gè)月工資才八九百元，太低了。廣東的外來工太多，競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，往往都是工人求著老板開工，稍有不慎就會(huì)被炒。留下來做建筑工，也許干一輩子也就是個(gè)干粗活的。我看不到我的前途。”

　　年后，小王打算到別的地方試試，“看有沒有更適合自己的機(jī)會(huì)。”