中新網義烏1月22日電(見習記者 董齊)“現在就算你開出雙倍工資也不一定找得到保姆。”近日，記者在浙江義烏家政市場采訪發現，隨著年關的臨近，越來越多的家政服務人員開始返鄉，保姆市場人數銳減。為此當地業主紛紛開出優厚條件，春節期間保姆的薪酬待遇甚至超過了“白領”。

　　老家在江西的李應菊在義烏從事保姆工作兩年了，雖然所在家政公司一再挽留，但1月21日晚上她還是買了回家的火車票。“一年中只有過春節時一家人才能團聚，錢再多我也要回家。”李應菊告訴記者，她的丈夫和兒子在當地的工廠打工，家里并不差錢， 所以春節時候一定要和家人團聚。

　　而據記者了解，抱有李應菊這種想法的保姆大有人在，在她們的眼中，春節是傳統家人團聚的日子，和親情相比，此時金錢并不是很重要。

　　“現在義烏保姆市場的狀況是，只有1個保姆卻有10家需要！”義烏好阿姨家政一位魏姓工作人員告訴記者，今年節前保姆的月薪較去年增加了200元左右。其中，普通家政保姆的月薪在1500至1800元之間，嬰幼兒保姆月薪約1800至2000元左右，而月子保姆漲至3800元左右。“節前義烏‘白領’的待遇都沒有保姆高，但即使如此‘保姆荒’依然在延續，要想找到保姆必須提前多日預定。”

　　“我正在和保姆商量，只要她留下過年，春節期間的薪水加倍并且會包一個1000到2000元左右的紅包。”在義烏某政府機關工作的余小姐告訴記者，現在她的兒子15個月了，由于老公忙于生意而自己又有工作，平時孩子都是由現在的保姆喂養，之間的感情非常深厚，她怕春節期間保姆回家后兒子會不適應，所以要想盡一切辦法留下保姆。

　　而一些業主為了留住保姆，不僅開出了雙倍的薪酬，還打出了親情牌。義烏楊姐月子保姆家政經理楊姐向記者介紹，她們公司的保姆大多來自義烏周邊縣市，距離較近，一些雇主干脆把保姆的家人接到義烏一起過年，這種充滿人情味的做法讓不少保姆打消了回家過年的想法。(完)