中央組織部、國務院國資委負責同志就《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法(試行)》答記者問

　　在《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《管理規(guī)定》)和《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法(試行)》(以下簡稱《考評辦法》)實施之際，中央組織部、國務院國資委負責同志接受記者采訪，就如何學習貫徹這兩個文件，回答了新華社記者的提問。

　　一、問：請簡要介紹一下為什么要頒布實施《管理規(guī)定》和《考評辦法》？

　　答：中央高度重視國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設。黨的十六大后，以胡錦濤同志為總書記的黨中央對深化國有企業(yè)人事制度改革和加強國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設作出了一系列重要部署。黨的十七大明確提出，要“完善適合國有企業(yè)特點的領(lǐng)導人員管理辦法”。中央領(lǐng)導同志多次強調(diào)要加強和改進央企領(lǐng)導人員管理工作，制定出臺中央企業(yè)領(lǐng)導人員的管理規(guī)定。

　　黨的十四屆三中全會提出建立現(xiàn)代企業(yè)制度尤其是新的國有資產(chǎn)管理體制確立以來，按照中央要求和現(xiàn)實需要，中組部、國務院國資委等有關(guān)部門和各地各企業(yè)在加強和改進國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理方面進行了積極探索，取得了不少成功經(jīng)驗，出臺了一些行之有效的政策措施。制定《管理規(guī)定》，及時將這些做法和經(jīng)驗上升為規(guī)章制度，對于推進中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作的科學化制度化規(guī)范化，進一步深化中央企業(yè)人事制度改革，建立和完善中國特色國有企業(yè)人事管理制度體系，全面提高中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作水平都將產(chǎn)生深遠影響，同時也將對各地的國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作起到重要的帶動作用。《管理規(guī)定》是經(jīng)過認真總結(jié)實踐經(jīng)驗、廣泛征求各方意見、反復討論修改完善形成的。

　　在國有企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員考核評價方面，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善和國有企業(yè)人事制度改革不斷深化，各地各有關(guān)單位和各中央企業(yè)也進行了一些探索，取得了一定成效，但尚未形成一套完善的綜合考核評價辦法。實踐中，對企業(yè)領(lǐng)導人員的考核沒有充分體現(xiàn)企業(yè)特點，干部考評與業(yè)績考核“雙軌運行”，考核評價主體比較單一，考核評價導向作用沒有得到充分發(fā)揮。黨的十七屆四中全會強調(diào)，要“健全促進科學發(fā)展的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制”。因此，出臺《考評辦法》也顯得尤為重要和緊迫。