中新社北京十一月二十四日電(記者 陳建)想在北京掙份像樣的薪水嗎？一個基本思路是去照料人，而不是擺弄文字、養護寵物或者收拾垃圾。

　　北京市人力資源部門新近公布的調查顯示，當地一名新參加工作的畢業生，無論是高中生、大學生、研究生或是博士生，如果從事廣告設計這類比較需要知識和創意的工作，其年收入中位數是兩萬八千多元人民幣。這接近一個產婦護理員或稱“月嫂”的年收入中位數——兩萬五千多元，比一名營業員的年收入中位數高不了太多——接近兩萬五千元。可喜的是，這名剛剛走出校門、主要靠想出一些引人入勝的詞句來謀生的年輕人，能比普通保潔員或寵物護養員掙得多。北京一名普通保潔員的年收入中位數是一萬六千多元人民幣，而寵物護理員的年收入中位數還不到一萬六千元。

　　如果比營業員和月嫂“更上層樓”，可以日常照料更多、更高端、或者麻煩更大的人，收入就比較客觀了。例如，去年北京一位市場總監的年收入中位數超過十萬元人民幣，廠長、經理等中高級管理人員或者三星級酒店的總經理，通常可以掙十三萬或十五萬元年薪，一個大型律師事務所的律師年收入中位數超過九萬四千元，人力資源總監通常每年掙七萬五千多元。

　　至于年收入高位數與中位數的差距，在市場總監、人力資源總監、大律師行的律師等人群中，表現得最突出。他們的年收入高位數均達到四十幾萬、甚至五十幾萬元人民幣，是中位數的四、五倍，甚至接近六倍；而一般的中高級管理人員，例如廠長、經理等，年收入高位數一般是十幾、二十幾萬元人民幣，均沒有超過中位數的一點五倍。

　　北京市一千二百多個工種的工資指導價，在北京市人力資源和社會保障部門新近出版的《2009年北京市勞動力市場工資指導價位與企業人工成本狀況》一書中得到體現。

　　該書中發布的不同職業或工種的工資指導價位，以國家統計局頒布的工資總額口徑為準，指企業直接支付給各崗位職工的勞動報酬總額。其中包括職工實得工資、住房補貼、租房提租補貼以及由單位從個人工資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、住房公積金和各項社會保險基金個人繳納部分。數據來自于生產經營正常的企業，從提供正常勞動的在職職工中抽樣調查后匯總整理，反映了去年全年的工資總額。

　　有關負責人指出，發布指導價位，旨在引導勞動者根據市場需要合理流動，為勞動者和用人單位雙方協商確定工資水平提供比較客觀的市場參考標準，做到勞動力市場有“市”有“價”。(完)