中新網杭州10月12日電(記者 汪恩民)今天，浙江省就業局局長孔祥文告訴記者，浙江部分地區和行業已經出現民工荒。“主要是溫州、義烏、紹興等民營經濟發達，中小企業較多的地區。截至八月份，外地赴浙民工數量比去年減少了4%。”

　　記者在浙江溫嶺市勞動力中心市場看到，許多用工單位都在設攤招工，而求職者卻寥寥無幾。據悉，這里每天推出的就業崗位有2000多個，而前來求職的人大約只有400人次，達成就業意向的只有20余人。

　　“隨著浙江經濟的整體回升，用工量開始增大，出現一定數量的勞動力缺口是市場的正常反應。”孔祥文表示，浙江如今招工難現象有所擴大，找工難現象有所緩解。

　　浙江省人力資源專家汪長江告訴記者，造成“用工荒”的很大一個原因，是由于去年金融危機影響帶來的季節性反差效應。“隨著時間推移，國外庫存消費待盡，補倉成為最大需求。加之圣誕、元旦等西方盛大節日的到來，各類日用產品、節日禮品、玩具、服飾等消費品短期內需求增加。近期，出口增加，以及眾多中小型生產企業陸續恢復開工生產，生產技術類人才和普通技術工需求占主導地位。招聘企業主要包括紡織服裝、食品飲料、電子電器、玩具、通訊數碼、機械五金、計算機和生物醫藥等行業企業。”

　　孔祥文稱，在金融危機到來時，部分企業人力資源儲備不足，也是導致“用工荒”的一個原因。“有的企業在最困難時沒有辭退工人，而是對他們進行培訓，現在就可以馬上開工。溫州、義烏、紹興等地區出現民工荒的一大原因，就是因為有大量的中小企業。他們面臨金融危機時，主要以裁員來縮減成本。”

　　汪長江建議，中小企業應該根據自身發展需要，綜合生產需求和經濟形勢走向，建立一套長線人力資本采購、配置和管理機制，避免采取危機發生時就裁員清退員工，急需時又高薪招聘等情況的發生，“這樣既有利于企業隊伍穩定節約成本，也有利于改善民工對中小企業用工態度的看法。”

　　“一部分返鄉民工沒有回來，也是造成短期用工難的原因之一。”汪長江表示，浙江各級政府更應該注重保護外來民工的合法權益。“創造一個機會均等、政策配套到位、可持續發展的用工環境已經迫在眉睫。這樣或不至于重蹈珠三角民工荒之覆轍。”

　　孔祥文告訴記者，浙江既要看到當前就業不樂觀，繼續穩定就業，又要想辦法解決用工荒對企業發展的制約作用。“我們將繼續擴大與勞務輸出地的合作，為企業切實解決用工荒問題。”(完)