主持人：好，現在我們再來連線一下特約評論員，看看他對績效工資有怎樣的建議和觀點。

　　林絮(長春市希望高中校長 教育學者)：我希望通過這一次績效工資的改革，把現有的國家統發的工資，還有地方財政發放的工資，和校內的工資，把它簡化了，然后形成一體進行發放。一線自主權應該有限，因為這個經驗已經證明了，就是這種發放，確實各省也不一樣，各校也不一樣，它產生了很多社會矛盾。我擔憂的第二點就是，在實施的過程中，(要)盡量減少扯皮行為。

　　蘇海南(中國勞動學會薪酬委員會會長)：要確保經濟落后、財政困難縣的教師的績效工資資金問題，現在正逢是由市管縣改為省管縣，省里面要對自己所管的所有的縣，不論是發達的還是不發達的，有一個統籌的摸底情況，同時在這個基礎上，有一個統籌資金的計劃和安排，因為靠縣里的資金，肯定是不夠的。第二個就是津補貼清理整頓，有些過高，就是認真地核定，超出合理范圍內，超出合規范圍的津補貼到底有多少。第三個就是考核制度健全，教育部也已經在制定考核指導意見，很重要的一條就是，各個學校，自己要結合自己的實際情況，相應的建立健全對老師的績效考核指標，而且這套考核制度，考核程序，要廣泛地征求教職工的意見，并且按這個執行。

　　主持人：今天是“教師節”，讓我想起了一句話，知識改變命運，確實我們都是經過了教育之后才開始了自己真正的人生。那我就在想，在這個機會，我們可以為我們的老師們呼吁一下，怎樣才能讓這個績效工資就像陽光雨露的，真正地灑到每一個教師的身上？

　　劉戈：我想替老師們呼吁一下快一點，因為這一項政策從去年年底的時候公布，那么現在各個省拿出方案，但是到現在已經9個多月過去了，現在只有少數的幾個省，拿出來方案。我查了一下，只有重慶市現在已經把錢發到了教師的卡里面，那么剩下的很多省市，可能是由于錢的問題，或者是由于怎么樣去把這個方案弄得更完善的問題，但是速度真的是有點慢了。

　　主持人：速度慢了。

　　劉戈：我希望能快一點。

　　主持人：馬教授呢？

　　馬光遠：我覺得在年初的意見基礎上，國家層面應該拿出一個具體的時間表來落實這個事，實實在在地落到實處，而且把這個事的本身的進展作為對公務員本身考核的一個績效。

　　主持人：以時間表來考核，有一個真正的一個，哪一年，哪一月，哪一日，都給它。

　　劉戈：對，給我們一個時間表。

　　主持人：提到議事日程上。

　　劉戈：應該有一個最后期限……