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              中國500強:何日跨出大而不強的怪圈
            2009年09月11日 08:09 來源:中華工商時報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

              有人說,經過60年的努力,中國企業的規模和競爭力已經出現翻天覆地的變化,但是“大而不強的問題卻從未遠去”。好像“攢雞毛湊撣子”,很多雞毛湊一塊兒還是雞毛,變不成鋼鐵,“大”不等于“強”

              憶江南,最憶是杭州!不久前,風景如畫的杭州因一場盛況空前的大會備受關注。一年一度的“中國企業500強”在這里發布。500強龍頭企業的霸氣彌漫在杭州上空。

              利潤首超美國的“500大”

              中國企業前10強的分別是中石化、中石油、國家電網、工行、中國移動、建行、人保、中行、農行、中化集團。數據顯示,中國企業500強在世界500強中的占比繼續提升,入圍世界500強的數量已超過英國,達到創紀錄的34家,實現“超英”。而就利潤而言,中國500強以凈利潤1706億美元,成功超越凈利潤989億美元的美國500強700多億美元,整體績效已居世界最高水平。在世界經濟危機的背景下,中國500強企業與世界500強的差距正在縮小,值得慶賀。但是,這利潤的“含金量”卻不夠高。有意思的是熏當人們渴望已久的“趕超”真的到來時,外界并沒有因此而興奮歡呼,取而代之的是冷靜理性的分析。對此《人民時評》——500強不能總是“大老粗”。

              國資委主任李榮融在會上直截了當地說,今天評的500強,實際上還是500大,企業不僅要做大,更重要的還是要做強,強而不大,不至于垮,大而不強,遲早要垮。

              美國國際數據集團(IDG)全球常務副總裁熊曉鴿指出,美國前10位最賺錢的企業,5家屬IT,兩家屬能源,其他分別屬零售,日化和醫藥,美國民營企業則是在殘酷的競爭環境下成長;中國最賺錢的10家企業中,6家屬銀行,3家屬能源,1家屬通信。高新技術企業、新興能源企業偏少,國際品牌、跨國集團更少。不少500強企業的經營績效憑借的多是資源紅利和政策紅利,而不是管理紅利與技術紅利。這并不正常,銀行利潤最高,說明企業使用資本的成本很高。還有人指出,中國500強企業中只有220家涉及海外業務,國際化程度在三成以下的企業占86%。中國大多數企業依然以低成本優勢處于全球產業鏈的低端。此外,8年來,500強的前10名始終被“國字號”壟斷巨頭盤踞。這次的500強榜單中,位列前35位的都是國企,民營企業寥若晨星。當前很多中國企業的強依然是依賴于資源和制造業優勢,而不是商業模式和技術創新,中國企業還迫切需要在自主創新、技術競爭力提升、商業模式創新和品牌運作等層面下工夫。

              績效指標“首超美國”未必就可以證明中國500強真的比人家“強”。作為金融危機的發源地,美國企業所受的沖擊遠遠大于我們。數據顯示,中國500強的凈利潤較上年下降了12.4%,而美國500強較上年大幅縮水84.67%,創下最糟糕的紀錄。這樣看來,原來不是我們“進步”了,而是在大家都退步的情況下,人家退得更多而已。

              就如中國企業家聯合會和中國企業家協會執行副會長王基銘所說的那樣,這不能說明中國企業500強的綜合競爭力有了實質性的提高,而是中國企業的政策環境、國內市場環境比較好。所以對于中國企業500強今年實現的“超英趕美”,應該多一些冷靜,甚至是多一些憂慮。

              然而從另一角度樂觀地看,經濟全球化的時代,中國企業其實同樣需要面對全球金融危機,在同樣的困難時期,中國企業500強依舊能夠實現凈利潤1706億美元,接近美國企業500強利潤的兩倍,其中功績,也不應全盤抹殺。

              到底如何做大又做強

              作為500強企業的掌門人,中國建設銀行股份有限公司董事長郭樹清也說:“我們具有特殊核心競爭力的企業還是很少的,特別是有自身產品優勢、品牌優勢、技術優勢的企業更少。如果創新能力不強,發展的后勁就不會強。

              建設世界一流的企業,我們還面臨很艱巨的任務。”中國500大必須做強,變成真正的“中國500強”。面對一切危機就更加不會“落后”。企業做強與做大一樣,有兩個目的,一是打敗別人、生存下去,另一個就是賺錢。賺錢與生存,是企業做大、做強的推動力量,它是市場推動企業發展的內在邏輯。從這種市場邏輯出發,我們就可以理解企業的市場行為,也可以預見企業的未來之路。資本主義企業,隨著“工業革命”,就開始開拓“世界市場”,從而成為跨國公司了。進入那些尚處于手工業階段的地區,資本主義企業可以獲得原料、市場和超額利潤。世界上哪里利潤高,資本就流向哪里。

              咨詢企業埃森哲大中華區主席李綱說,一些中國高管的情緒令人憂慮,流露出自滿,認為西方管理經驗不適合中國,只顧眼前。還有一種是自信,認真吸取金融危機教訓,尋找長遠機會,進而參加游戲規則的制訂。

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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