退休金風波又起。這次，主角換成了事業單位退休人員。

　　教育部直屬高校(下稱“部屬高校”)——南京大學校長陳駿近日向《中國經濟周刊》透露，部屬高校退休教職工的年退休金比公務員退休金最多要低2萬元，同時呼吁增加對部屬高校的財政撥款以解燃眉之急；與此同時，中國社會科學院也向有關部門反映，在中國社會科學院，無論是在職的還是離退休的，退休工資比同級別公務員低了近一半。

　　退休金每年最多差兩萬

　　近年來，由于社會養老保險制度尚未健全及完全覆蓋，退休人員待遇問題逐漸凸現，成為社會熱點之一。國家為紓解民困，也相繼推出了多項政策法規。

　　例如，2006年7月1日，我國公務員開始實行新的工資制度，退休公務員的工資也隨之得到一定程度的上調。再如，2007年，為了解決企業退休人員與機關事業單位退休人員退休金差距過大、早期企業退休人員退休金偏低等問題，國家做出了逐步提高企業退休人員退休金標準，2008-2010年“連漲三年”的決定。

　　而當公務員退休金和企業退休金“普漲”之時，處于“中間段”的事業單位退休金卻一直“按兵不動”。

　　“退休教職工比當地同級別的退休公務員的退休金，年收入最多低了兩萬多元。”陳駿校長向《中國經濟周刊》介紹說，南京大學以2008年退休的教職工退休金金額為例做了一項測算(見P27圖表)。

　　“從數字比較可以看出，江蘇省退休公務員的退休收入要遠遠高于同一行政級別的南京大學退休教職工，江蘇省級機關科長的退休收入與南京大學具有高級職稱的退休教職工的收入相差無幾。”陳駿校長對《中國經濟周刊》說。

　　部屬高校：“不堪重負”

　　在陳駿校長看來，導致大學退休教師工資相較偏低的原因之一是2006年進行的機關、事業單位工資改革(下稱“2006年工資改革”)中的相關規定。

　　記者注意到，2006年出臺的《機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》(下稱《辦法》)中規定，事業單位工作人員退休后的退休金按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

　　而目前，按照全國統一的做法，教育部對部屬高校發放的退休金是按學校每位退休人員年撥款13400元撥給學校，剩余部分退休金要學校自籌。

　　“南京大學目前大約有2500名退休教師，每年自籌金額高達7000多萬元。這樣下去，學校不堪重負，沒有辦法也無能為力再增加退休教職工的退休金。”陳駿校長告訴《中國經濟周刊》，由于部屬高校經費緊張，自2007年以來就沒有給退休人員增加過退休金。

　　其實，不僅是南京大學，據記者多方了解，東南大學、天津大學、浙江大學等都存在類似問題，退休教職工普遍對此問題反映強烈。

　　“我們希望國家能把學校承擔的