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            中國制定一系列措施 保護外派勞務人員合法權益
            2007年04月14日 05:10 來源:人民日報海外版

              商務部對外經(jīng)濟合作司有關負責人日前對記者表示,為了規(guī)范對外勞務合作企業(yè)的經(jīng)營行為,商務部制定了一系列管理政策和措施,以保證對外勞務合作業(yè)務的健康發(fā)展,保障出國勞務人員的合法權益。

              據(jù)商務部對外經(jīng)濟合作司介紹,經(jīng)營企業(yè)開展外派勞務業(yè)務,應滿足以下相關要求:

              經(jīng)營企業(yè)開展外派勞務業(yè)務,必須具備相應的資格條件和足夠的處置境外勞務糾分和突發(fā)事件的能力;堅持“自簽、自選、自派”的原則,按雙邊經(jīng)濟合作項目有組織地進行;經(jīng)營企業(yè)須承擔對勞務人員外派后的服務和管理,保護外派勞務人員合法權益;服從相關政府部門的管理、行業(yè)組織的協(xié)調(diào)。

              資格條件

              取得經(jīng)營資格。企業(yè)開展外派勞務業(yè)務必須取得商務部批準的對外勞務合作經(jīng)營資格。未取得經(jīng)營資格的企業(yè)不得擅自開展外派勞務業(yè)務。

              通過經(jīng)營資格年審。經(jīng)營企業(yè)每年必須通過商務部的經(jīng)營資格年審。未通過年審的經(jīng)營企業(yè)不得繼續(xù)開展外派勞務業(yè)務。

              具備相應的抗風險能力。經(jīng)營企業(yè)開展對外勞務合作業(yè)務必須交納對外勞務合作備用金,以保證具備足夠的抗風險能力,主要用于外派勞務人員緊急遣返的費用。

              業(yè)務原則

              對外簽約。經(jīng)營企業(yè)開展外派勞務業(yè)務時,必須對外派勞務項目進行考察、洽談和磋商,與外方雇主簽訂《勞務合作合同》。合同主要條款必須包括:外派勞務人數(shù)、工種、派遣日期、工作期限、工資標準、生活待遇、休假制度、勞動保護、人身保險、糾紛處理、爭議解決等內(nèi)容。

              項目確認。經(jīng)營企業(yè)對外派勞務項目的真實性負責,有關外派勞務項目須經(jīng)我駐外經(jīng)商機構進行確認,以避免勞務人員派出后無勞可務。

              項目審查。項目簽約后,經(jīng)營企業(yè)應將有關情況報省級商務主管部門進行項目審查,以保證經(jīng)營企業(yè)與外方雇主及勞務人員所簽合同符合國家規(guī)定、項目真實可靠、經(jīng)營企業(yè)經(jīng)營資格正常等。

              招選勞務人員。經(jīng)營企業(yè)通過發(fā)布廣告招收勞務人員時,必須征得地方商務主管部門的同意。在招收勞務人員時,經(jīng)營企業(yè)必須出示《對外經(jīng)濟合作經(jīng)營資格證書》、與境外雇主簽訂的《勞務合作合同》,并與勞務人員直接簽訂《勞務派遣合同》,該合同的主要內(nèi)容必須與經(jīng)營企業(yè)和外方雇主簽訂的《勞務合作合同》的內(nèi)容相一致。

              組織培訓。經(jīng)營企業(yè)必須對其招選合格并與其簽訂了《勞務派遣合同》的勞務人員進行培訓,使勞務人員了解在國外工作和生活的基本常識,對培訓合格并取得《外派勞務人員培訓合格證》的勞務人員,方可組織外派。

              辦理出境。經(jīng)營企業(yè)有義務協(xié)助培訓合格的勞務人員辦理體檢、護照、簽證、通關等出境手續(xù)。

              嚴格按標準收費。經(jīng)營企業(yè)開展外派勞務業(yè)務必須嚴格按國家規(guī)定的標準收費,收費必須明示標準,不得巧立名目多收費或亂收費,不得增加勞務人員經(jīng)濟負擔。

              協(xié)助勞務人員與境外雇主簽訂《雇用合同》。經(jīng)營企業(yè)必須在勞務人員抵達項目所在國時,協(xié)助勞務人員與境外雇主簽訂《雇用合同》。合同的主要內(nèi)容亦應與經(jīng)營企業(yè)與境外雇主簽訂的《勞務合作合同》的主要內(nèi)容相一致。

              管理責任

              協(xié)助外派勞務人員取得工作準證。經(jīng)營企業(yè)必須協(xié)助外派勞務人員取得在項目所在國的合法有效的工作準證。

              保證外派勞務人員必須的生活工作條件。經(jīng)營企業(yè)必須根據(jù)與境外雇主簽訂的《勞務合作合同》,要求雇主保證外派勞務的生活工作環(huán)境以及工資福利待遇等符合合作雙方的約定。

              派出管理人員或設立辦事機構。對向同一國家或地區(qū)派出勞務人員較多的經(jīng)營企業(yè),必須派出專職管理人員或設立辦事處,直接進行現(xiàn)場服務和管理,加強與外方雇主的聯(lián)系和交涉,并在我駐外使領館的指導下開展工作。

              管理措施和糾紛處理。經(jīng)營企業(yè)必須按國家有關規(guī)定建立健全各項對外勞務合作管理的規(guī)章制度,制訂應急預案。

              服從管理

              嚴格執(zhí)行國家制訂的有關政策措施。經(jīng)營企業(yè)在開展外派勞務業(yè)務過程中必須遵守國家法律法規(guī)和相關政府主管部門制定的一系列政策措施,自覺接受各級商務主管部門和相關部門的監(jiān)管,按期向商務部報送相關業(yè)務情況和統(tǒng)計材料。

              經(jīng)營企業(yè)在開展外派勞務業(yè)務過程中須服從行業(yè)商會的協(xié)調(diào),自覺維護對外勞務合作經(jīng)營秩序,切實加強自律。

              經(jīng)營企業(yè)在境外執(zhí)行勞務合作項目時須接受駐外使館的指導和監(jiān)督。(梁益琴)


             
            編輯:邱觀史】
             


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