中新網(wǎng)北京3月21日電(記者 俞嵐)三月一日剛剛回歸國內(nèi)A股市場的中國平安，目前正積極招賢納才，為麾下各新業(yè)務(wù)群的發(fā)展招攬高端人才。

　　中國平安集團(tuán)人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人今天對記者表示：“中國平安的人才策略一直與公司的發(fā)展階段及重大戰(zhàn)略相吻合。”

　　據(jù)悉，為了更好地拓展業(yè)務(wù)，中國平安近期已根據(jù)各崗位人才需求，進(jìn)行了多輪招聘，本月二十四日其還將在深圳舉行針對高端專業(yè)人才的金領(lǐng)世界現(xiàn)場招聘。

　　作為此次招聘的“重頭戲”之一，平安信托推出資本市場部總經(jīng)理、私人財富管理渠道總經(jīng)理、基建投資總監(jiān)助理、基建項目外派財務(wù)總監(jiān)等十五個高端職務(wù)空缺，主要涉及基建投資、房地產(chǎn)投資、資產(chǎn)管理等領(lǐng)域，待遇條件富于市場競爭力，平均年薪可達(dá)人民幣十五至二十萬元，其中部分高端職位年薪更可達(dá)人民幣五十萬元。

　　中國平安自上世紀(jì)九十年代中期開始在業(yè)內(nèi)率先采用國際化人才戰(zhàn)略。目前，平安集團(tuán)及旗下子公司前一百名高級管理人員中超過六十人來自海外，其中，平安信托董事長兼首席執(zhí)行官童愷曾任高盛(亞洲)執(zhí)行董事。(完）