從2004年起，普通工人緊缺現象在珠三角不少城市出現，“民工荒”的字眼也隨之而生。3年過后，廣州民工緊缺的狀況是否還在持續(xù)？昨日，廣州市勞動力市場服務中心提供的權威調查數據顯示，去年廣州市的求人倍率(勞動力市場需求人數與求職人數之比)大幅下跌，由前年的1.54下降到1.2，意味著一個求職者有1.2個崗位供給，勞動力供求比例已經處于一個較為合理的比例，意味著“民工荒”的狀況已經不存在。

　　據廣州市勞動力市場服務中心主任張寶穎介紹，本次抽樣調查涉及全市405家企業(yè)，平均每個區(qū)約30家企業(yè)，且抽樣地區(qū)各有側重，如荔灣區(qū)主要是商貿企業(yè)，白云區(qū)是合資企業(yè)，增城是加工企業(yè)等，因此調查數據應該是比較權威可信的。

　　四大原因改善供求狀況

　　張寶穎表示，造成廣州市勞動力供求狀況大幅改善的原因有四大方面，其一，廣州的最低工資標準不斷提高，工人工資水平和就業(yè)環(huán)境不斷改善，因此吸引了越來越多的人員來穗就業(yè)；其二，上世紀80年代出生的人群進入就業(yè)高峰；其三，農村剩余勞動力、農轉居人員就業(yè)步伐加快；其四，勞動力市場就業(yè)主渠道作用明顯。據悉，近年來廣州的平均工資水平不斷提高，例如，目前新入職員工的平均工資已經達到了945元，而最低工資標準也提高到了780元／月，而一些勞動密集型企業(yè)為了留住工人，在增加待遇的同時也逐漸改善工人工作、生活條件，減少工作時間，提高福利待遇等等，就業(yè)環(huán)境的改善甚至已經吸引部分流失員工的回流。

　　逾八成企業(yè)用工無戶籍限制

　　據統(tǒng)計，合資企業(yè)、民營企業(yè)和私企、外商投資企業(yè)仍是招工主體，占勞動力市場招工總量的78.9%。調查中，企業(yè)對求職者的性別限制和戶籍要求方面也逐步放開。50%的企業(yè)招工表示不限男女，要求招男工的比招女工的不到1%，86.3%的企業(yè)招工不限戶籍，這充分說明了廣州招工中不存在地區(qū)偏見，也是廣州之所以能入選最受農民工歡迎的十大城市的重要原因。不過，用人單位對求職者年齡限制還比較明顯，有七成企業(yè)要求員工年齡在35歲以下，這對本地大齡失業(yè)人員就業(yè)造成了較大壓力。

　　八成求職者有高中以上學歷

　　以往，外來工中初中及以下學歷占了多數，而本次調查則顯示，求職者中80.5%的人有高中及以上學歷，59.4%的人擁有初級及以上技能證書，沒有技能證書的求職者中還有20%曾經在技能崗位上工作過，屬于熟練工，這說明廣州的勞動者素質已經大為提高。而從用人單位的需求來看，40%的崗位要求勞動者持有初級以上職業(yè)技能證書，對于沒有職業(yè)技能證書的則要求是熟練工。調查中，通過公益性勞動力市場求職的占到了55.4%，到社會職業(yè)介紹機構求職的為31.3%，顯示勞動力市場和職業(yè)介紹機構已經成為求職的主渠道。就業(yè)意愿中，企業(yè)工資待遇是首選因素，其次則為企業(yè)為其參加社會保險和提供發(fā)展機會。

　　制造業(yè)吸納七成勞動力

　　調查顯示，去年廣州勞動力供求總量規(guī)模大幅擴張，就業(yè)與經濟雙高增長，去年廣州市的的勞動力供求總量大約為300萬人，其中用人單位通過勞動力市場招聘的有160萬，比2005年的98萬增加60%；進入勞動力市場參加招聘的求職者有140萬，與比2005年的70萬相比，增幅達100%。調查還顯示，第二產業(yè)吸納的勞動者占總勞動者總量的68%，而第三產業(yè)只占30%，表明第二產業(yè)在吸納就業(yè)方面大大高于第三產業(yè)。其中，制造業(yè)、現代服務業(yè)(包括金融、物流、會展、旅游、商貿)、住宿餐飲、批發(fā)零售以及電子計算機軟件五大行業(yè)，占勞動力總需求的92.4%，尤其是制造業(yè)中的就業(yè)人數占勞動者總量的70%，是吸納就業(yè)的絕對主力。

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　　在374家受訪企業(yè)中僅12%企業(yè)需兩月內招工

　　“根據廣州市對12個區(qū)、市(縣級)374家用工企業(yè)進行的調查顯示，節(jié)后兩個月內需要招工的企業(yè)數僅占總數的12%左右。而以往用工需求較大的紡織服裝、來料加工類企業(yè)所需進行的補員，也只占到以往企業(yè)內員工總數的10%左右。”據廣州市勞動力市場服務中心主任張寶穎介紹，今年節(jié)后廣州用工需求趨于平穩(wěn)，既沒有出現大規(guī)模的崗位驟然增加，也未出現企業(yè)用工需求驟減的情況。

　　而記者隨后從廣州廣紡聯集團有限公司等紡織類企業(yè)了解到的情況，也大致與張寶穎透露的情況相若。據該集團辦公室周小姐透露，該集團目前一共有超過1000名紡織女工，其中一半以上為外來工。“從她們節(jié)前返鄉(xiāng)、節(jié)后返穗的情況來看，今年的形勢還是不錯的。起碼我們集團的返鄉(xiāng)過節(jié)的老工人都回來了，而且一回來就都投入到了新年的工作當中。”

　　周小姐表示，為了應對即將出現的工作高峰、且同時進行相應的熟練工人儲備，該集團計劃補員70人左右，僅占現有工人數的7%左右。對于可能出現的招聘難問題，該集團公司顯然也早已有了應對，“以往是只招年輕女工或熟練女工，可這一人群畢竟有限，在經過通盤考慮后，我們計劃開始招收那些生過孩子的、年紀在30歲出頭的女工，并為之提供相應的培訓。這樣一來，可供選擇的范圍就擴大了不少”。

　　據了解，節(jié)后大規(guī)模招工的企業(yè)只存在個別單位，例如廣州某服裝企業(yè)由于新開了兩條生產線，早在年前即開始招聘400名熟練工人，目前缺口還剩200多個。另外，一些規(guī)模較小的勞動密集型企業(yè)工資待遇僅僅超過廣州市最低工資標準一點，在求職者眼中缺乏吸引力。