心態(tài)
網(wǎng)上曬工資多為拋磚引玉
無論是東方社會還是西方社會，工資從來都是最為隱私的東西。而如今，如此集體來曬工資所為何事呢？炫富、宣泄、探聽、比較四種心態(tài)皆有之，但似乎拋磚引玉的目的更占了主導地位。
在仔細閱讀網(wǎng)友們曬工資的帖子后，記者發(fā)現(xiàn)這類帖子在一堆數(shù)據(jù)之后多會綴有“這在同行里算高算低”的字樣。小伍，去年的大學畢業(yè)生，已經(jīng)月入2500元，以前總覺得不夠理想，上網(wǎng)一看那么多老資格大學畢業(yè)生還不及自己，“嚇了自己一跳，還是乖乖努力工作吧！”他在網(wǎng)上說。
出乎騰訊網(wǎng)專題評論部主編張東升意料，在做了曬工資的專題后，一天之內(nèi)竟然有1300多網(wǎng)友列出自己的工資條，3萬多人跟帖，使得專題評論部迅速單獨開辟了一個“騰迅網(wǎng)友工資單”專區(qū)。而據(jù)騰迅的在線調(diào)查顯示，超過73%的人并不滿意自己的工資，盡管一半以上的人在近三年來工資都有所增長，“這表明這些人雖然從經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展中分享到好處，但覺得還不夠。這種心態(tài)促使他們?nèi)チ私鈩e人的處境如何，以此了解自己所處的位置。”張東升分析道。
搜狐上“史上最全的各行各業(yè)工資條，歡迎大家補充”的論壇帖子，不僅點擊率超過十萬，而且回復者眾多。根據(jù)搜狐的統(tǒng)計，教育、石油石化、郵政、公務員、銀行職員等五類職業(yè)的工資條點擊量最高。對此，搜狐公司產(chǎn)經(jīng)中心理財頻道主編王影說：“那些公務員、鐵路、石油、通信等壟斷行業(yè)的人員的工資，大家很關注，我覺得這個可能跟大家有一種好奇心理有關，所以大家關注比較多。”王影的一番言論應該是網(wǎng)友們探聽心態(tài)的一種詮釋了。
另一個有趣現(xiàn)象是網(wǎng)上的炫富者并不多見，自行現(xiàn)身的占少數(shù)，多數(shù)是被其他人推向前臺溜曬，他們甚至表現(xiàn)出極大的同情心。一位網(wǎng)友在看到從事消防工作的武警菲薄收入后回帖說：賬號多少？我有錢，我是外資企業(yè)高管，我一個人沒什么大的開支，留著錢也沒用，且我不想要太多的錢!……
而工資低者參加“曬”活動的就數(shù)不勝數(shù)了，他們的帖子集中表達了對社會分配不公的不滿。有人還借機留下電話號碼，有的是招創(chuàng)業(yè)伙伴，有的是想得到向國外輸出勞工的機會。
觀點
部分行業(yè)曬工資結果遭遇信任危機
天南地北的工資是曬出來了，第一個冒出來的問題就是可信嗎？有的可確實不由你不信：有的直接把工資條照成相片傳到網(wǎng)上；有的工資條各項全部用英文標注，因為說是從工資條上原文copy過來的；有的12月份、1月份的全曬，因為這樣才能看出年終獎金的數(shù)額……網(wǎng)友們對多數(shù)曬出的工資條持肯定態(tài)度，但對于公務員、石油、教師等行業(yè)職業(yè)掛出的低工資表現(xiàn)出極大的不信任。網(wǎng)友“紅塵中的云”說：一請公務員哭窮的不要哭窮，把你們的灰色收入列出來。二請部分哭窮的教師不要哭窮，把你們給學生補課的收入列出來。三請電力、電信、銀行、石油哭窮的各位也收斂一些，你們在這兒哭窮有點太不要臉了。
曬出某些陰暗面
在曬工資的過程中，網(wǎng)友們激烈的言辭往往集中于工資的上漲趕不上物價上漲的腳步及收入的不均衡。有經(jīng)濟學家認為，機會不平等使得當前貧富差距拉得更大，而造成機會不平等的原因是腐敗和壟斷。相關學術研究報告也指出，我國收入增長最快的群體大都是與權力相關。因此，從表面上看，“曬工資”曬出了不同個體的收入狀況、不同個體的歡愉和悲辛，實質(zhì)上，則曬出了現(xiàn)實中的分配秩序，曬出了壟斷行業(yè)的霸道，更曬出了某些亂權者侵吞公共財富的現(xiàn)實。有網(wǎng)友甚至舉出了種種貓膩：某鐵路局的職工月工資現(xiàn)金1100元，但曾被逼著在月收入1700、2100及3000多元的工資條上簽字；有人曾每年某幾個月里工資卡里多打了幾千元，每次第二天都被告知錯發(fā)，得上交，成了企業(yè)新偷稅漏稅方法的工具。
不能作為加薪的證據(jù)
有網(wǎng)友想以曬出的工資為證據(jù)，要求老板加薪。這可行嗎？專家們的回答驚人的一致：不能！人民大學心理科學研究中心咨詢師胡鄧表示，對于“曬工資”的流行，大家最好抱著一個平靜的心態(tài)，只把這些工資條當成生活的調(diào)味劑就好。作為專業(yè)的薪酬調(diào)查公司，外企太和顧問公司的顧問李磊認為曬工資的好處在于市場信息的透明化，但缺點在于單純比數(shù)字沒有太大意義。即使是同一職位，一個100人規(guī)模公司的人力資源總監(jiān)與萬人規(guī)模的同等職位的薪酬也能相去甚遠。專業(yè)的薪酬調(diào)查是要建立在同一尺度之下的。
有意透露工資相當于泄露商業(yè)機密
網(wǎng)友可以毫無顧忌地大談自己工資的明細，很大部分得益于網(wǎng)上的隱身效果。而業(yè)內(nèi)人士指出工資收入也屬于公司機密，如果指明所在單位、具體崗位的工資收入，甚至露真名，就相當于泄露公司的商業(yè)機密。普爾摩企管顧問公司總經(jīng)理陳慶華透露，三資及民營企業(yè)里，往往會實行工資保密制度，所有員工都實行“背對背”工資制度，不允許去打聽其他同事的收入，也不能隨意把自己的收入透露給同事或是外人，否則一旦查出就要受罰。
曬工資將成為招聘類網(wǎng)站新業(yè)務
易之易工作網(wǎng)總經(jīng)理金輝則從曬工資的流行上看出了招聘類網(wǎng)站的發(fā)展前景，“這么多人不滿于工資的現(xiàn)狀，這可是跳槽的第一征兆，這對我們來說可是利好消息！”金輝計劃在易之易網(wǎng)站的博客及相關頁面上，由專家專門就曬工資現(xiàn)象進行研討。而智聯(lián)招聘顧問郝健更提出，曬工資可能成為招聘類網(wǎng)站的新業(yè)務，應該進行深層次的洗和晾。他說：“光各曬各的還不行，還需要專業(yè)的網(wǎng)站來‘洗’，對大量的信息進行分離、歸類，再把其‘晾’出來，實現(xiàn)網(wǎng)上的快捷搜索，而不是現(xiàn)在這樣一條一條地在數(shù)千條信息里去撈。沒準哪天就會有www.曬工資條.com的網(wǎng)建立起來。”
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