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中國白領(lǐng)苦惱如何從老板手中要來加班費(fèi)，日本白領(lǐng)苦惱的則是加班費(fèi)要被政府從手中“奪走”
國際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)記者劉浩遠(yuǎn)、申水發(fā)自東京、北京臨近新年，是中國白領(lǐng)最忙的時(shí)候，公司的大小事物都要在年前完成，加班自然成了家常便飯。于是“加班費(fèi)”就成了一個(gè)敏感卻又不能不提的話題。
中國白領(lǐng)：加班費(fèi)有法難依
小張?jiān)谝患宜狡笊习唷！艾F(xiàn)在加班加點(diǎn)特別多，但公司都沒提過加班費(fèi)的事，我們找老板側(cè)面打聽了一下，聽說最后加班費(fèi)算在年終紅包里，”小張有點(diǎn)氣憤，“紅包是紅包，加班是加班，怎么是一回事？”
根據(jù)上海勞動(dòng)監(jiān)察部門近日發(fā)布的消息，最近舉報(bào)投訴加班費(fèi)問題的白領(lǐng)數(shù)量激增，投訴主要集中在企業(yè)不支付加班費(fèi)或用年終獎(jiǎng)等方式抵扣加班費(fèi)，但是由于不了解法規(guī)，很多白領(lǐng)都默認(rèn)了企業(yè)的違法做法。
我國法規(guī)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%、200%或150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
“但就是知道法規(guī)，也不一定就能要來加班費(fèi)，”小張說，“動(dòng)輒找老板要錢顯得自己斤斤計(jì)較不敬業(yè)，如果投訴到監(jiān)察部門老板會(huì)對你留下‘刺頭’的壞印象，畢竟給人家打工，飯碗最重要。”
日本白領(lǐng)：加班費(fèi)被依法剝奪？
中國白領(lǐng)有自己的加班費(fèi)苦惱，但比起日本白領(lǐng)，中國白領(lǐng)可能已經(jīng)很幸福了。日本白領(lǐng)正在面臨著一場“加班費(fèi)危機(jī)”——未來很可能連“理論上”取得加班費(fèi)的機(jī)會(huì)都沒有。
日本白領(lǐng)給人留下的最深刻印象恐怕就是“過度工作”，在東京寫字樓密集的地區(qū)，眼圈黑黑的白領(lǐng)隨處可見。但在加班費(fèi)問題上，一是白領(lǐng)加班多是“自覺加班”，二是因?yàn)楣緦τ谝蟮募影嘁矔?huì)給予比較合理的加班費(fèi)，一般不會(huì)“賴賬”，所以日本白領(lǐng)并沒有類似中國白領(lǐng)“拖欠加班費(fèi)”的苦惱。
但是日本政府目前正在推動(dòng)一項(xiàng)“免除白領(lǐng)工作時(shí)間限制”的法案，該法案是由日本經(jīng)團(tuán)聯(lián)合會(huì)提出，2006年6月日本厚生省草擬的，預(yù)計(jì)2008年可以開始實(shí)施。法案類似美國的“White-collar exemption(白領(lǐng)特別法案)”，規(guī)定管理人員和專業(yè)人員不享受法定的“加班費(fèi)待遇”。
盡管制定者強(qiáng)調(diào)該法案針對白領(lǐng)“靈活的工作時(shí)間”，但日本白領(lǐng)工作者還是對法案一片反對聲，日本媒體和民眾都戲稱這項(xiàng)法案為“過勞死促進(jìn)法案”。
日本《每日新聞》近日刊出的民調(diào)表示，反對“無加班費(fèi)法案”的民眾數(shù)量占71%，僅有17%贊成該法案。反對的理由最多是“無法抑制長時(shí)間工作”和“對健康管理的不安”。一位朋友在東芝公司上班，他告訴《國際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》：“我們事實(shí)上每天都在加班，如果這個(gè)法案實(shí)施，無法想像我們的工作量會(huì)再增加多少，我個(gè)人當(dāng)然反對這個(gè)法案，不是為錢，而是為健康著想。”
