裁員減薪引發(fā)的勞動仲裁近日開始增多。據(jù)一些人力資源公司統(tǒng)計顯示，近日勞動爭議直線上升，其中裁員補償金中加班費的計算和裁員的賠償成為爭議焦點。

　　日前，北京一家公司由于業(yè)務(wù)量萎縮，裁減20%的生產(chǎn)人員。被裁員工提出原加班費基數(shù)計算得太低，在裁員時應(yīng)該提高加班費的標(biāo)準(zhǔn)，予以補償。 “2009年3月份企業(yè)關(guān)于解除勞動合同的法律咨詢比同年2月份增加了35%，派遣員工對裁員補償金的咨詢也增加了42%，其中加班費怎么計算，企業(yè)是否合法裁員，如何計算賠償金，成為最主要的兩大問題。”前程無憂有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　職場仲裁專家郭雁冰告訴記者，目前對加班的定義和加班費的計算方法是按照1995年實行的《勞動法》和相關(guān)法規(guī)，分標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時工時和計件工作幾種情況，不少企業(yè)在裁員結(jié)算時感到比較復(fù)雜，操作困難，引起的爭議也多。

　　郭雁冰強調(diào)了加班費計算的兩個原則。一是員工加班必須是經(jīng)過企業(yè)安排的，而不是以個人的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)，為此一些企業(yè)還設(shè)置了嚴(yán)格的加班報批管理制度，比如加班必須經(jīng)過書面申請、必須上司和人力資源部門批準(zhǔn)等。另外一方面，員工要注意收集加班的依據(jù)，保護自己的利益。二是，除了雙休日加班，企業(yè)可以安排同等時間補休之外，企業(yè)要求員工在工作日延長工作時間和法定節(jié)假日加班，都要支付加班費用。

　　從實際來看，無論是規(guī)模還是個別裁員，目前企業(yè)多數(shù)采用一個月提前通知金+工作年限乘月平均工資作為裁員的經(jīng)濟補償。由于月工資本是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，因此補償費用中已經(jīng)包含了各種經(jīng)常性獎金和工資性質(zhì)的津貼和補貼等。與此同時，郭雁冰說，因為現(xiàn)金偏緊，一些企業(yè)出現(xiàn)延期支付員工的經(jīng)濟補償金的現(xiàn)象，所以在裁員補償時，個人還應(yīng)該要企業(yè)明確支付補償金的方式和時間。

　　面對裁員的現(xiàn)象蔓延，有關(guān)專家表示，裁員并不是企業(yè)維持經(jīng)營和節(jié)省成本的最佳方案。裁掉20%的員工僅會使成本下降3%，而裁員會降低在職員工的工作效率，并導(dǎo)致一些優(yōu)秀員工主動離職。（記者傅洋）