- 國泰君安：去年實發(fā)工薪8億 董事長年薪83萬
2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。2月4日，有報道顯示，在這樣的背景下，國內首屈一指的大券商——國泰君安證券大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計算，人均收入達100萬元，讓同行吃驚并生發(fā)看法。 中新社發(fā) 吳芒子 攝
針對“2008年人均年薪百萬”的爭議，國泰君安證券新聞發(fā)言人正式表示，2008年公司工資薪酬實際發(fā)放額為8億元，同比下降44%。 公司總裁助理以上高管2008年度平均崗位工資57萬元，董事長薪酬實發(fā)83萬元。
該位發(fā)言人表示，2008年國泰君安證券公司在冊正式員工3554人，外包服務及經紀人近2000人，這些人的工資薪酬都要從公司薪酬總額中支出。去年公司工資薪酬計劃發(fā)放10.5億元，實際發(fā)放額為8億元，同比下降44%。
發(fā)言人還稱，國泰君安公司總裁助理以上高管2008年度只發(fā)放了崗位工資，平均崗位工資額為人民幣57萬元，其中公司董事長薪酬實發(fā)83萬元，總裁實發(fā)80萬元。公司董事長、總裁在近期召開的董事會薪酬委員會上表示，2008年度他們個人薪酬發(fā)放總收入將各不超過100萬元。
國泰君安新聞發(fā)言人還表示，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補提2007年6億元及其他福利費用。32億元中并非全部當年發(fā)放，其中計提總額的65%用于當年的崗位工資、績效工資和績效獎金；30%為以豐補歉和長期激勵；5%為住房補貼。并且，32億元這一未經審計的數字屬于“內部預安排”，仍然存在變數。按董事會既定的規(guī)則要經會計師事務所依法年度審計，經公司董事會薪酬委員會討論通過，提交公司年度董事會審議通過后才能執(zhí)行。(楊晶)
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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