盡管2008年A股市場的大跌讓基金整體陷入虧損的境地，但主要靠管理費收入生存的基金公司，仍然比金融行業其他完全“靠天吃飯”的子行業要好很多。本報記者多方了解到，在年終獎這一敏感話題上，基金行業比起2007年盡管“少收了三五斗”，但動輒六七十萬的年終獎相對于其他行業來說，仍然顯得相當富有。不過，一線基金公司與二三線基金公司之間，甚至在同一基金公司不同崗位之間，基金公司員工的年終獎差距十分懸殊，強者愈強、弱者愈弱的馬太效應在基金行業再次上演。

　　一線的大型基金公司，部分業績突出的基金經理和研究員去年年終獎還高于2007年。市場部和客服、電子商務、后臺等部門員工年終獎縮水幅度要遠遠高于投研部門。　

　　310億元：2008年度基金公司的管理費收入不會低于310億元。

　　0：一家管理資產規模在20億左右的基金公司市場部負責人透露，該公司老總年前就發話：2008年年終獎沒有了！

　　年終獎

　　并沒有想象的差

　　一家管理資產規模在400億元以上的合資基金公司市場部副總監告訴記者，與2007年相比，該公司管理費收入下降并不大，因此，年終獎降幅并沒有想象的那么大，“基金公司不像投行業，一虧錢就沒有年終獎，我們公司年終獎降幅在20%左右，主要是考慮到2009年和明年也許日子更難過，預留一部分錢以豐補歉，避免由于市場疲弱導致今明兩年年終獎大幅縮水。”據記者從上海一家基金公司獲悉，其員工年終獎與2007年不相上下，該公司老總還讓員工先于自己拿到年終獎。

　　在同一家基金公司，投研部門的年終獎與2007年相比降幅并不大，尤其是一線的大型基金公司，部分業績突出的基金經理和研究員去年年終獎還高于2007年。相對而言，市場部和客服、電子商務、后臺等部門員工年終獎縮水幅度要遠遠高于投研部門。

　　2008年，跌跌不休的A股市場讓基金行業從昔日的神壇跌落下來，最終以凈值縮水1.34萬億元黯然收場。不過，基金行業主要靠管理費收入生存，頗有點旱澇保收的色彩。銀河證券研究中心王群航表示，2007年中國公募基金行業的平均資產總規模約為1.98萬億元，2008年度的平均資產總規模約為1.89萬億元，所以2008年度基金公司的管理費收入有可能與2007年持平，不會低于310億元。

　　初步統計顯示，截至2008年底，59家基金公司平均單個公司管理資產規模仍然有294億元左右，平均單只基金資產管理規模39.3億元左右，平均單個基金公司管理費收入為9.36億。再加上2006年和2007年兩年大牛市里基金公司收獲的“大紅包”，2008年基金行業仍然有較為殷實的家底。

　　整體縮水三成左右

　　對于年終獎，基金行業員工大多諱莫如深。據稱，目前至少有一半基金公司仍未發放年終獎，基金公司員工在紅包未到手的情況下選擇”慎言”。不過，本報記者還從一家專門從事金融行業人力資源服務的權威中介機構處了解到了2008年基金行業從業人員薪酬概況。

　　根據這家中介機構提供的數據，2008年基金公司人員薪酬水平大致如下——

　　投資總監從業經歷5年以上的年薪在120萬至200萬之間，從業經歷3—5年的年薪為100萬—150萬，從業經歷1—3年的年薪為80萬—120萬。

　　預計基金行業年終獎比2007年下降30%左右，部分小規模基金公司可能沒有年終獎。目前至少有一半基金公司仍未發放年終獎，基金公司員工在紅包未到手的情況下選擇“慎言”。

　　35萬—84萬：按照基金經理年終獎和年薪1：1的通行規則，股票基金經理2008年年終獎整體水平應該在35萬—84萬。

　　股票基金經理從業經歷5年以上的年薪為100萬—200萬，從業經歷3—5年的年薪為70萬—120萬，從業經歷1—3年的年薪為50-100萬。

　　債券基金經理從業經歷5年以上的年薪為75萬—120萬，從業3—5年的年薪為70萬—100萬，從業1—3年的年薪為40-75萬。

　　產業研究員從業5年以上的年薪為40萬—75萬，從業3—5年的年薪為20萬—50萬，從業1—3年的年薪為12萬至25萬。

　　從業3年以上的債券研究員年薪為20萬—50萬，從業1—3年的債券研究員年薪為10萬—35萬。

　　對于基金行業年終獎，據一位不愿透露姓名的知名分析師表示，預計基金行業年終獎比2007年下降30%左右，部分小規模基金公司可能沒有年終獎。根據這家中介機構提供的基金經理年薪數據，股票基金經理大多從業經歷在5年以下，這部分人員年薪為50萬元—120萬元，按照基金經理年終獎和年薪1：1的通行規則，股票基金經理2008年年終獎整體水平應該在35萬—84萬。當然，部分同業業績領先或從業經歷較長的基金經理年終獎應該遠遠超過100萬。

　　幾家歡喜幾家愁

　　據了解，廣州一家大型基金公司普通研究員年終獎都在70萬左右，照此推算，該公司基金經理年終獎平均水平應該會超過100萬。上海一家管理資產規模在400億左右的基金公司，電子商務部的一名資深員工也領到了20多萬元的年終獎。同處滬上的一家知名基金公司，市場部員工年終獎平均水平為18萬左右，相當于12個月的工資，資深員工年終獎則超過20萬元。該公司研究員年終獎平均水平為40萬元左右，后臺部門年終獎平均水平在10萬左右，基金經理年終獎平均水平在75萬左右。北京一家大型基金公司的股票投資部副總監告訴記者，2007年他的年薪為稅后70萬，年終獎為稅后150萬，盡管2008年年終獎還未發放，不過他預計應該不會低于90萬。

　　上海一家知名獵頭公司的負責人向本報記者透露，2008年基金行業年終獎平均水平應該在10個月工資左右，部分基金公司年終獎甚至會超過12個月甚至18個月，有些基金公司考慮到2009年的市場狀況，2008年年終獎不會全部發放，預留一部分補貼2009年，而不至于今年年終獎出現比較大的降幅。“整體來說，大基金公司年終獎降幅不會很大，一些小基金公司則可能不會發放年終獎，或者僅僅是年底雙薪，一些中等規模的基金公司年終獎差別則會很大。”上述負責人還打趣地表示，“傳統意義上的‘好公司’待遇不一定好，一些不起眼的公司則‘悶聲發大財’。從地域上看，上海的基金公司可能最為保守。”

　　一家管理資產規模在20億左右的基金公司市場部負責人透露，該公司老總年前就發話：2008年年終獎沒有了！另一家2006年初期成立的基金公司，年終獎也僅僅是雙薪，平均水平低于2萬元。基金業內流傳甚廣的是，一家銀行系基金公司，因為2008年自營虧損巨大，年終獎縮水50%以上。

　　基金行業在經歷了2008年的資產市場暴跌的沖擊，凈值巨幅縮水、頻繁出現巨額贖回，行業整體資產規模縮小，公司之間的差距也空前拉大。根據WIND數據，2008年59家基金公司的管理資產規模為1.89萬億，而規模靠前的10家基金公司管理資金規模為9880億，占總數的51%。這10家公司規模都在500億以上，其中排名第一的華夏基金管理資產規模高達1922億元。與此同時，有20家基金公司的管理資產規模在100億以下，其中有10家在50億元以下，最小的管理資產規模僅在10億元附近徘徊。　　

　　大基金公司年終獎降幅不會很大，一些小基金公司則可能不會發放年終獎，或者僅僅是年底雙薪，一些中等規模的基金公司年終獎差別則會很大。（記者 陳 楚）