春節(jié)期間上班，加班工資怎么算？3倍？2倍？雖然很多人都有一個計算加班工資的模糊概念，但究竟是該按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算還是按照全部工資標(biāo)準(zhǔn)計算并不是非常清楚。“我的工資明明很高，但是公司在算加班工資的時候卻只按照基本薪資來計算，這到底應(yīng)該怎么算呢？”日前，本報接到了不少讀者打來的電話咨詢。

　　張先生來電表示，他每月工資在2000元以上，平時經(jīng)常加班加點，由于他和公司沒有約定計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，公司就擅自按他每月1000元的基本工資計算加班費，按照這個標(biāo)準(zhǔn)計算和按照2000元以上的標(biāo)準(zhǔn)計算，加班工資就要相差一倍多。張先生認(rèn)為公司的計算方法不合理，但不知道法律具體是怎么規(guī)定的？

　　經(jīng)過咨詢，四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示，法律明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方案和工資水平，制訂工資支付制度。如果雙方在勞動合同及履行勞動合同過程中，未明確約定加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位自己規(guī)定了加班工資的計算方法，只要該計算加班工資的基數(shù)未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位的這種做法符合法律的規(guī)定。

　　王律師提醒，在生活中，很多勞動者在簽訂勞動合同的時候，只和單位約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有約定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，因此，建議大家在與單位簽訂勞動合同時要明確約定加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，免得產(chǎn)生爭議。(記者 晨迪)