2009年，上班族的生存現狀受金融危機影響并不樂觀，許多企業無論在生存現狀還是支付的工資水平上都有所下降。韜睿咨詢與太和顧問聯合進行的一項調查顯示，六成企業今年縮減了招聘規模，還有一些企業取消了招聘。

　　今年薪酬增長下降3%至4%

　　調查結果顯示，75.6%的被調查企業受到當前經濟形勢的影響，已經或正在準備對2009年度的薪酬計劃進行調整，從而可以發現，經濟危機的影響已經滲透到企業人力資源管理，尤其是薪酬管理的核心。

　　對于已經完成2009年薪資調整計劃的100家企業中，原計劃2009年薪酬整體增長率的平均值為8.53%，考慮目前經濟因素并進行調整后的薪酬整體增長率的平均值為4.97%，增幅為-3.56%。

　　受經濟形勢影響最大且最直接的環節是企業的薪酬管理，超過四分之三的企業已經開始對2009年度的薪酬計劃作出調整，且調整的重點是對基本薪酬和獎金部分的調整，調整的結果將使全行業的薪資增長率比常規情況下降低3至4個百分點。

　　金融業薪酬最受影響

　　金融危機背景下，各行業的薪酬增長率相比上一年度均會有不同程度的下降，受外部經濟因素影響，薪酬增長率降幅最大的行業是物流和金融，平均降幅接近5%。盡管從調查結果來看，對房地產行業的薪酬增長影響尚未凸顯，但實際上，金融危機對地產業的沖擊更多會體現在組織、人員等方面。

　　從企業的業績情況來看，外部經濟因素的首要影響是對企業信心的沖擊。被調查企業中23.9%的企業表示2008年指標無法完成。

　　三類人才成為儲備對象

　　面對金融危機，84.6%的企業已經著手或正在考慮采取各項應對措施。在所有可能的應對措施中，縮減運營成本是諸家首選，多數企業會通過優化業務流程、減少日常營運開支、強化采購成本控制等手段來減低成本渡過難關。

　　記者了解到，受金融危機影響較大的是招聘和特色福利項目�？s減招聘規模的企業占到了68.7%，甚至有4.1%的企業完全取消了招聘計劃。在人員儲備方面，為應對不利的外部經濟形勢，研發人員、中層管理者和營銷人員成為重點儲備對象。而在福利方面，為削減成本，公費旅游、異地派遣和團建活動等特色福利被很多公司停止或暫緩。(記者傅洋)