臨近年關，與每年上半年不同的是，基金經理或公司高管離任現象慢慢減少，而基金公司崗位“任職”事件卻多了起來。

　　27日，國泰基金稱聘任巴立康任該公司副總經理；而此前，12月23日，長盛基金稱聘任蔡賓兼任長盛積極配置債券型證券投資基金基金經理，與此同時，長盛積極配置現任基金經理增加到3人。

　　記者針對今年基金經理變動情況采訪了銀河證券基金研究中心分析師李薇，今年年中，李薇曾對基金經理變動情況做了詳細的分析研究，她在《基金經理變更影響分析》報告中指出，截至2008年5月16日，今年以來基金經理中每8個人就有1人離任。而現任的基金經理中每3人就有1人從業經歷不足一年。這個報告引起投資者對于國內基金經理變更頻繁所可能引致各種問題的擔憂。

　　李薇告訴《證券日報》記者，今年變動的基金經理肯定比去年多，一是因為今年發行的新基金比去年多很多，基金的新增數量決定基金經理崗位的需求量比往年多；二是由于今年的業務結構調整，專戶理財等的人才需求；三是從市場情況而言，去年是牛市，今年是熊市，就以往經驗來看，上半年人事變動會很頻繁，因為臨近年關，受薪酬、年終獎的影響，若變動，個人機會成本會損失較多，因此，年關前很少有基金經理離職。

　　基金經理變動

　　今年比去年增加88.46%

　　12月27日，國泰基金發布公告稱，經國泰基金管理有限公司第四屆董事會第一次會議審議通過，同意聘任巴立康先生擔任公司副總經理。資料顯示，巴立康具有15年證券從業經歷。曾任華夏證券有限公司計劃財務部副總經理兼上海分公司財務部經理，華夏基金管理有限公司基金運營總監、稽核總監。

　　有基金公司聘任“副總經理”，也有基金公司聘任“基金經理”。12月23日，長盛基金公司發布公告稱，因工作需要，聘任蔡賓先生兼任長盛積極配置債券型證券投資基金基金經理，與現任基金經理劉靜女士、吳達先生共同管理該基金。資料顯示，蔡賓是1978年11月出生。2004年6月至2006年2月就職于寶盈基金管理有限公司，曾任研究員、基金經理助理。2006年2月加入長盛基金管理有限公司，曾任研究員、社保組合助理，投資經理等。

　　按照2008年的任職記錄， wind資訊顯示，今年以來基金經理崗位上共發生了245次變動(包括新成立基金的基金經理)，而2007年共有130次變動，與去年相比，今年基金經理變動頻率比去年增加了88.46%。

　　新任基金經理中

　　“多管一”現象減少

　　Wind數據顯示， 從2008年245次最新任職記錄來看，3人(包括3人以上)同時管理1只基金的情況并不多見，如果把招商安泰系列基金歸為一只，僅有4只基金由3人同時管理。

　　而從2007年130次最新任職資料看，有7只基金分別由3人(包括3人以上)同時管理，華安國際配置更是由7位基金經理同時管理。此外由3人同時管理的6只基金分別是匯添富均衡增長、華夏藍籌核心、景順長城優選股票、景順長城貨幣、景順長城動力平衡、鵬華優質治理。

　　2008年任職中，除了長盛積極配置基金以外，現任基金經理數量達到3人的還有招商安泰系列基金，胡軍華、游海、郝建國三人同時管理著招商安泰股票、招商安泰平衡、招商安泰債券A、招商安泰債券B4只基金。

　　此外，還有南方基金公司旗下的兩只基金，南方全球精選和南方寶元債券，南方全球精選由謝偉鴻、溫亮、李浩東同時管理，而南方寶元債券由應帥、高峰、蔣峰管理。

　　業內人士分析認為，盡管今年受到金融危機影響，許多行業和公司都在裁員，但基金經理的需求量卻有增無減，去年基金行業大規模擴張，今年基金經理崗位的需求增多使得“多管一”的情況有所減少。

　　各季度相差不大

　　三、四季度持平

　　Wind數據顯示，包括新基金上任的基金經理在內，2008年一季度共有52次任職變動，二季度有69次，三季度、四季度持平，變動的次數均為62次。

　　而2007年包括新基金上任的基金經理在內，一季度有26次變動，二季度有32次，三季度有47次，四季度有24次。從2007年數據可以看出，基金經理變動集中在二、三季度，而2008年多集中在二季度至四季度。

　　從2008年245次調整或變動任職崗位的基金來看，人均任職年限達到2年以上的有10只基金，其中長盛中信全債基金的基金經理人均任職年限最長，為2.71年。此外，博時裕富和基金安順的基金經理人均任職年限相差無幾，均約為2.67年。

　　而2007年130次調整或變動中，人均任職年限達到2年以上的有18只基金，其中海富通精選的基金經理人均任職年限最久，為2.73年；僅次于其后的是易方達平穩增長，人均任職年限是2.69年。

　　資料顯示，長盛中信全債基金與海富通精選均成立于2003年，前者成立于10月25日，歷任基金經理人數僅為兩人，后者成立于8月22日，歷任基金經理人數為3人。(記者 馬薪婷)