伴隨著股市的持續調整，今年前三季度公募基金虧損高達1.3萬億元，不少基金經理已經從理財專家滑落到虧損明星的泥潭。在此形勢下，作為業內十分隱秘的話題，基金從業人員的高薪酬狀況再度引發了外界的極大關注。

　　記者調查中發現，在基金持有人手中基金市值不斷“縮水”的背景下，基金經理動輒上百萬、數百萬的高薪狀況暫時沒有受到太大影響，但是降薪的預期卻在彌散之中。

　　　　年薪過百萬成為“平常事”

　　“開著高檔轎車，穿著考究的西裝，具有博士背景和海外工作經驗，手上掌控著數十、上百億資金，分析變幻莫測的‘財富曲線’”……在接受記者采訪的時候，很多人都這樣描述基金經理給他們留下的印象。

　　那么，這群人到底能夠拿到多少年薪呢？知名人力資源管理咨詢機構太和顧問向記者提供的最新調查數據顯示，金融行業的薪酬水平在國內所有行業中一騎絕塵，而基金行業作為金融業皇冠上的明珠，也不出所料地高居巔峰位置。

　　“從去年的調研數據來看，基金經理的平均收入在400萬元左右，低的也有100多萬元，高的能到800多萬元。當然，極其個別的情況除外。”太和顧問北方區數據總監、資深分析師馬長樂向記者表示。太和顧問的相關信息是從京、滬、深三地近20家大型基金公司人力資源部門取得的，代表了基金行業的高端水平。

　　明星基金經理的薪酬更為吸引眼球。國內“第一牛基”華夏大盤的基金經理王亞偉年薪多少？“一千萬元！”這是基金圈子里公開的秘密，差不多是目前基金經理薪酬的“極限點”。中小基金公司的基金經理年薪有多少？“30萬元到200萬元之間。”多家不同基金公司不同職位的主管均向記者如此證實。

　　記者從北京幾家獵頭公司了解到，即使在目前國際金融風暴肆虐、國內市場持續調整的狀況下，基金經理這一職位的薪酬水平也沒有出現明顯的“縮水”。北京泰來獵頭咨詢事務所的金融顧問黃小姐告訴記者，“在證監會有備案的基金經理，所要求的底薪一般不會低于200萬元。”萬仕道獵聘咨詢的金融顧問海先生也向記者表示，“在目前行情下，基金經理所要求的薪酬有所降低，但降得不是太多，100萬元左右差不多能尋得基金經理人選。”

　　根據記者的調查，在基金公司內部，管理架構基本上分為三個部分，即投研體系、市場體系與后臺體系，以基金經理為代表的投研體系工資最高，以市場經理為代表的市場體系次之。“基于2007年金融行業整體走高的情況下，基金公司投資總監的薪酬水平大致在900萬元左右，要高于研究總監的薪酬水平。公司總經理的薪酬則可以達到1700萬元左右。”馬長樂說。

　　“基金公司員工的收入屬于‘背靠背’的情況，我們不光不知道別的公司的具體薪酬，就是在公司內部也互不知曉。”北京一家基金公司的市場人士向記者表示。這位人士還特別強調，大多的基金公司只有五六只基金產品，即使實行雙經理制，基金經理也不過十來人，所以不能拿基金經理的收入去考量基金公司的其他人員。

　　　　基金經理收入差距繼續拉大

　　根據記者的粗略統計，在國內60家基金公司中，共有53家集中在京、滬、深三個地區，占比接近90%。其余的7家基金公司則零星分布于珠海、重慶、天津和南寧四地。

　　“由于所處的地域環境、股東背景和資產規模等千差萬別，導致不同公司間員工收入差距較大。”馬長樂說，從地域上看，上海基金公司收入水平最高，北京、深圳基金公司緊隨其后，而北京又略高于深圳。

　　一位從業8年的基金業人士透露，“業內薪酬水平最高的幾家公司分別是華夏、嘉實、南方、博時和易方達等基金，他們的共同點是基金規模居前。”

　　銀河證券高級分析師、基金研究總監王群航向記者表示，整體上看，合資基金公司的薪酬水平要高于內資基金公司。“特別是幾位有境外工作背景的QDII基金經理，薪酬水平較一般的基金經理要翻數倍，不管是從工作經驗和實戰業績等角度考量，這種狀況顯然不合理。”

　　值得一提的是，出于基金公司盈利主要是得益于基金本身規模的考量，所以，基金公司內部對于有規模壓力的開放式基金的重視相對較高，對于管理這些產品的基金經理也給予更高的薪酬。相對而言，對于那些并沒有明顯規模壓力的基金產品如封閉式基金的基金經理來說，其獲得的薪酬會與開放式基金的基金經理有所區別。

　　“其實，這些都是顯性薪酬，反映的僅是賬面上的收入。”一位在基金業從業多年的知情人士向記者透露，除正常的工資與年終獎之外，不少基金公司的管理人員還有一塊隱性收入，即按通常所謂的“潛規則”進行操作而獲得的灰色收入，這更加大了基金經理之間的收入差距。

　　很多時候，有些資金會主動找到基金經理，請他們代為操作，俗稱為“外盤”，即公募基金經理兼做私募。還有基金經理為獲取高額報酬，替私募“抬轎子”的情況也不在少數。另外，基金經理自己的錢也會通過親屬的賬戶或其他更隱蔽的賬戶直接操作，俗稱“老鼠倉”，“老鼠倉”每年回報率也相當可觀。

　　　　今年薪酬下調預期增加

　　根據太和顧問的調查，基金業員工的年度基本現金收入包含固定薪酬和變動薪酬。固定薪酬是基本工資加現金補貼項；變動薪酬是通過績效考核或者銷售提成等方式獲得的。從去年情況看，基金公司的變動薪酬在現金收入中所占的比重較大，其中高管一般在75%左右，而一般員工也在50%以上。

　　馬長樂坦言，“對今年基金公司的固定薪酬部分還未作統計和分析，至于變動薪酬部分多是需要等到年底才能兌現。所以，整體的薪酬變動尚不明朗，但變動薪酬所占比例的下降則是可以預期的。”

　　地處上海陸家嘴一家合資基金公司的高管向記者表示，“由于基本工資是年初已經確定，因此不會出現太大的變化。可能出現的變化應該是績效收入部分。”據該人士分析，如果說今年基金行業從業人員薪酬發生變化，那么目前還只是發生在“預期”層面上。畢竟，今年的行情非常之差，“水漲船高，水落船低”嘛。

　　另一位基金業內人士則透露，每年年初，基金經理都要與基金公司簽訂業績合同，雙方約定業績目標，即一年累計收益率在同類型基金中的排名，這與基金經理能夠拿到的業績獎勵直接掛鉤。“因為市場整體情況差，業績獎勵又是由相對排名來決定的，所以在大家都虧損的情況下，這部分收入也不見得就會減少。所以，基金經理的總收入也不一定會有大幅下降。”

　　而位居北京金融街的一家小型基金公司的相關人士稱，由于小型基金公司并沒有長期的客戶積累，且在行情動蕩時更易遭受贖回壓力，因此，在今年基金市場銷售低迷的環境中，小基金公司的處境較為被動，年終獎可能會有所下降。 (張漢青）