基金公司投資人員的頻繁流動一直為業內所詬病。近期發生的“閃電空降”基金經理事件，遭到基金持有人和行業專家的質疑。

　　2008年6月28日，泰信基金公司發布公告稱，聘任朱志權為泰信優質生活基金基金經理，聘期2年，與現基金經理劉強共同管理該基金。2008年6月，朱志權剛從另一家基金公司的研究部高級研究員職位上辭職。從一名辭職者到基金公司新員工，再到擔任基金經理，短短一個月之內，朱志權轉變了三個角色，泰信基金也因此創下了中國基金業新員工擔任基金經理的最快紀錄。

　　據悉，在2004年頒布的《證券投資基金行業高級管理人員任職管理辦法》中規定，“基金管理公司不得聘用離任未滿3個月的高級管理人員、基金經理從事證券投資業務。”，這就是基金管理人員“靜默期”。泰信優質生活基金新任基金經理從離職到任職顯然沒有達到3個月。不過對上述法規，業內有兩種理解：第一種是只有卸任的高級管理人員和基金經理才需要遵守投資“靜默期”規定，其他人員離職后擔任高級管理人員或基金經理沒有“靜默期”限制。另一種則是不論是基金公司的哪類人員，只要是離職不到3個月，都不能擔任高級管理人員或基金經理。業內人士分析，如果按第二種理解，該行為顯然違反了相關規定。為了防止“閃電空降”基金經理事件的發生，業內專家建議，對新員工擔任基金經理設定為期3個月左右的最低時限要求，讓擬任基金經理有時間了解和融入基金公司，更好地為持有人管理基金資產。(木 魚)