市場(chǎng)的持續(xù)調(diào)整使得券商多個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)員工的收入都遭遇縮水，但投行業(yè)務(wù)部門(mén)的保薦人由于其稀缺性，依然保持了“高身價(jià)”。記者了解到，近日一家中小券商就開(kāi)出“第一年430萬(wàn)元”的優(yōu)厚條件招募保薦人。

　　第一年可拿430萬(wàn)元

　　“投奔過(guò)來(lái)的保薦人可以先一次性拿到230萬(wàn)元的‘安家費(fèi)’，然后是每年200萬(wàn)元的年薪，第一年便可總共拿到430萬(wàn)元。”一位業(yè)內(nèi)人士近日向記者透露，國(guó)內(nèi)某家中小型券商正以這一優(yōu)厚的價(jià)錢(qián)積極招募保薦人才。

　　據(jù)記者從多方面了解，開(kāi)展投行業(yè)務(wù)一直是這家中小型券商今年的一大主要目標(biāo)。雖然目前投行業(yè)務(wù)的資格正在等待批復(fù)，投行業(yè)務(wù)的籌建準(zhǔn)備工作也還在進(jìn)行，但挖角保薦人才已提上了日程。綜合考慮了相關(guān)管理政策上的要求和券商自身投行業(yè)務(wù)發(fā)展的安排，這家券商擬招募4個(gè)保薦人，目前已招到一部分。

　　“如果這每年200萬(wàn)元是稅后的年薪水平，這差不多算是目前這行當(dāng)?shù)闹猩系人�平了。”上海地區(qū)某創(chuàng)新類(lèi)券商的投行業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人認(rèn)為。“現(xiàn)在的行情背景下，保薦人一般能拿到150萬(wàn)元的年薪。有些能力較強(qiáng)的保薦人甚至能拿到800萬(wàn)元。”某上市券商的知情人士這樣透露。

　　中小券商引進(jìn)人才更積極

　　據(jù)近期上市公司的部分公告顯示，國(guó)泰君安證券、金元證券、海際大和證券等券商的投行部門(mén)都出現(xiàn)了更換負(fù)責(zé)某項(xiàng)目保薦人的現(xiàn)象。多位業(yè)內(nèi)人士都認(rèn)為，上述保薦人流動(dòng)的跡象都還是算比較“正常”的現(xiàn)象。

　　一直以來(lái)，由于其專(zhuān)業(yè)性以及其管理體制上的多重因素，保薦人一直是業(yè)內(nèi)的“稀缺資源”，使得其能一直在業(yè)內(nèi)保持“高身價(jià)”的姿態(tài)，即便是券商其他業(yè)務(wù)部門(mén)員工的獎(jiǎng)金在大幅縮水時(shí)，保薦人也幾乎可以不用為“掉價(jià)”而憂(yōu)心。由于大小券商投行業(yè)務(wù)實(shí)力存有差異，不同券商間的投行業(yè)務(wù)管理模式的不同，中小券商在保薦人的引進(jìn)上顯得更加積極，相對(duì)更高的年薪水平成為它們爭(zhēng)奪人才最常見(jiàn)的一種方法。

　　上述一位券商人士稱(chēng)，優(yōu)秀的保薦人通常更愿意選擇大券商，大券商保薦人的資源也雄厚得多，由于公司整體競(jìng)爭(zhēng)力、品牌力的支撐，大券商拿到的項(xiàng)目多，使得這些保薦人在大券商的發(fā)展機(jī)會(huì)也更多。但旗下保薦人數(shù)量較多的一些券商，可能平均薪金就相對(duì)不及一些花大力氣關(guān)照保薦人的中型券商。但這些給保薦人供高薪的中小券商，往往由于自身資金實(shí)力的限制，通常也不會(huì)太大規(guī)模的招募這類(lèi)人才。 (記者 楊晶)