市場的持續(xù)調整使得券商多個業(yè)務部門員工的收入都遭遇縮水，但投行業(yè)務部門的保薦人由于其稀缺性，依然保持了“高身價”。記者了解到，近日一家中小券商就開出“第一年430萬元”的優(yōu)厚條件招募保薦人。

　　第一年可拿430萬元

　　“投奔過來的保薦人可以先一次性拿到230萬元的‘安家費’，然后是每年200萬元的年薪，第一年便可總共拿到430萬元。”一位業(yè)內人士近日向記者透露，國內某家中小型券商正以這一優(yōu)厚的價錢積極招募保薦人才。

　　據(jù)記者從多方面了解，開展投行業(yè)務一直是這家中小型券商今年的一大主要目標。雖然目前投行業(yè)務的資格正在等待批復，投行業(yè)務的籌建準備工作也還在進行，但挖角保薦人才已提上了日程。綜合考慮了相關管理政策上的要求和券商自身投行業(yè)務發(fā)展的安排，這家券商擬招募4個保薦人，目前已招到一部分。

　　“如果這每年200萬元是稅后的年薪水平，這差不多算是目前這行當?shù)闹猩系人�平了。”上海地區(qū)某創(chuàng)新類券商的投行業(yè)務部負責人認為。“現(xiàn)在的行情背景下，保薦人一般能拿到150萬元的年薪。有些能力較強的保薦人甚至能拿到800萬元。”某上市券商的知情人士這樣透露。

　　中小券商引進人才更積極

　　據(jù)近期上市公司的部分公告顯示，國泰君安證券、金元證券、海際大和證券等券商的投行部門都出現(xiàn)了更換負責某項目保薦人的現(xiàn)象。多位業(yè)內人士都認為，上述保薦人流動的跡象都還是算比較“正常”的現(xiàn)象。

　　一直以來，由于其專業(yè)性以及其管理體制上的多重因素，保薦人一直是業(yè)內的“稀缺資源”，使得其能一直在業(yè)內保持“高身價”的姿態(tài)，即便是券商其他業(yè)務部門員工的獎金在大幅縮水時，保薦人也幾乎可以不用為“掉價”而憂心。由于大小券商投行業(yè)務實力存有差異，不同券商間的投行業(yè)務管理模式的不同，中小券商在保薦人的引進上顯得更加積極，相對更高的年薪水平成為它們爭奪人才最常見的一種方法。

　　上述一位券商人士稱，優(yōu)秀的保薦人通常更愿意選擇大券商，大券商保薦人的資源也雄厚得多，由于公司整體競爭力、品牌力的支撐，大券商拿到的項目多，使得這些保薦人在大券商的發(fā)展機會也更多。但旗下保薦人數(shù)量較多的一些券商，可能平均薪金就相對不及一些花大力氣關照保薦人的中型券商。但這些給保薦人供高薪的中小券商，往往由于自身資金實力的限制，通常也不會太大規(guī)模的招募這類人才。 (記者 楊晶)