這是一個基金經理被集體譴責的年代。從去年10月份至今，A股一輪又一輪的暴跌，讓投資人失去了足夠的耐心。當波瀾壯闊的大牛市迅速轉為弱熊之后，兩年來基金業高速發展所暴露出的問題也被無限放大。明星基金經理不斷地離開，大量起用的新人能否肩負起熊市的重任？

　　集體忍耐的日子

　　昨天晚上，記者撥通了幾位基金經理的電話。也許是巧合，幾位基金經理都屬于輕倉一族，所以聊起目前的心態，大家都能應對自如。不過，他們身邊依舊重倉的同行們此時的日子明顯不好過。

　　一位基金經理稱，身邊重倉的同事頭發又掉了不少。但如今這個點位，所有人能做的事情只能是忍耐！“凈值排名靠后的多半倉位仍重。但除非被動，這會兒基金已經不愿意輕易減倉。因為一旦反彈出現，倉位重的基金凈值會最先回升，現在減倉明顯是要錯過未來排名提升的機會。更何況，現在很多股票真的已經具備了投資機會。”基金經理表示，經歷過熊市的同行們都還熬得住，他相信在大牛市里成長的一批新基金經理，在前輩的引領下也知道忍耐的道理。

　　1/3基金經理從業不足1年

　　但不可否認的是，今年以來，圈內最受爭議的莫過于“菜鳥”基金經理的登場。從去年下半年至今，基金經理來去匆匆。年輕的基金經理還沒來得及整理潮濕的羽毛，就慌忙填補上去，被業界不客氣地比做“菜鳥”。加上上半年A股大跌近50%的小概率事件發生，沒有經歷過熊市的新手們最先遭到業內詬病。

　　銀河證券曾作過一期《基金經理變更影響分析》的研究報告。報告指出，現任基金經理以“新手”居多，383名基金經理中有115人崗位從業經歷不足1年，占比接近1/3。

　　“沒辦法，在這個行業里面，如果能夠三年不動，基金經理就要成為稀有動物了。”接受記者采訪的基金經理表示，業績排名壓力、投資限制過嚴，再加上一些人事、待遇等一些小問題，使基金行業人才流動頻繁。

　　“元老”王亞偉碩果僅存

　　據了解，目前基金經理中，基金經理崗位從業年限在5年以上的僅有長盛、國泰、嘉實等21家基金公司旗下29名基金經理；而其中從業年限超過7年的則只有華夏、匯豐晉信、華安、富國等7家基金公司旗下7名基金經理。華夏大盤精選的基金經理王亞偉，竟是目前基金經理崗位僅存的“做足10年”的元老級人物。

　　基金經理的青黃不接，難免在一定程度上影響基金業績，盡管一些基金公司已經建立了“雙基金經理制”，還有基金公司建立投資流程、相應的投研平臺，這些舉措都有助于年輕基金經理快速成長，但是從學校到研究員再到基金經理，中國公募基金如果依然靠這樣的方式來培育基金經理，人才問題也許永遠都是基金業繞不過去的一道坎兒。(晨報記者 王潔)