北京市勞動保障局日前表示，北京市執(zhí)行標準工時制度，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，支付勞動者加班工資。即：安排在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。要注意的是，如果5月1日、2日兩天都加班，在計算加班費時，兩天的計算標準是不一樣的。

　　“日或者小時工資基數(shù)”的確定應(yīng)當遵循下列原則：

　　首先，應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準。其次，企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)當按照人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。

　　除上述法定節(jié)假日加班情況外，對于其他加班情況的費用支付，市勞動保障局表示，安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；安排在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。對于實行不定時工作制崗位的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　[實用貼士]

　　加班費要分3種情況算

　　例如職工小張在勞動合同中約定的工資標準為1500元，則其日加班基數(shù)應(yīng)為69元(1500÷21.75=69),小時加班基數(shù)為8.63元(69÷8=8.63)。

　　如果企業(yè)安排小張在5月1日法定休假日加班，則應(yīng)當支付其不低于207元(69×300%=207)的加班工資;

　　如果小張在5月2日休息日加班，企業(yè)首先應(yīng)安排其補休一天，如不能安排補休，則應(yīng)當支付其不低于138元(69×200%=138)的加班工資

　　如果小張在正常工作時間以外加班1小時，企業(yè)應(yīng)每小時支付其不低于12.95元(8.63×150%=12.95)的加班工資。(記者 鄭江)