中新網(wǎng)杭州12月28電(江耘 實習(xí)生 陳旭) 子承父業(yè)，天經(jīng)地義。在浙江這一塊個私營經(jīng)濟(jì)沃土上，民營發(fā)達(dá)的同時卻也出現(xiàn)了企業(yè)接班人能力不足的現(xiàn)象。今天下午，浙江大學(xué)工商管理國際化企業(yè)未來領(lǐng)袖高級研修班開學(xué)典禮在浙大開班。這個專門培訓(xùn)企業(yè)接班人的研修班開創(chuàng)了中國高校之先河。

　　據(jù)浙江省工商行政管理局個體私營經(jīng)濟(jì)監(jiān)管局局長張志益介紹，目前在浙江這塊土地上便有四十五萬家私營企業(yè)，另外還有一百八十二萬家個體工商戶。另外，分布在世界各地浙商多達(dá)五百多萬人。龐大的浙商群體造就了浙江這個民企大省，為浙江乃至中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了不可忽缺的力量。

　　在浙江民營經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大的同時，浙江民企發(fā)展也進(jìn)入了一個拐點期。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計表明，未來十年將是中國民營企業(yè)資產(chǎn)從第一代創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)向第二代的高峰期。浙商研究會曾對浙商“接班人”問題做過調(diào)查，調(diào)查顯示，浙江民營企業(yè)中有百分之八十以上的家族企業(yè)面臨接班難題。

　　眾多年事已大的企業(yè)主需要子女來接管企業(yè)，但是很多接班人卻缺乏獨擋一面的能力。這一問題若不解決，勢必對浙江民企的未來發(fā)展造成巨大阻礙。如何解決這一問題，浙江大學(xué)一直不斷努力。今天召開的這個企業(yè)接班人研修班正是解決問題的一次嘗試。

　　對于民營企業(yè)繼承者的培養(yǎng)問題，本次研修班的主要策劃人，經(jīng)濟(jì)學(xué)家丁靜認(rèn)為，一直以來，民企子女接受的是和常人一樣的大同教育，中國并沒有針對這一群體的單獨教育，所以很多民企子女沒有繼承巨大產(chǎn)業(yè)的能力。再加上父子兩輩存在理念以及個性上的差異，接班過程中矛盾、摩擦?xí)r有發(fā)生，導(dǎo)致很多繼承人逃避接班。張志益也表示，在他認(rèn)為的浙江成功家族傳承案例只有萬向集團(tuán)的魯冠球和他的兒子魯偉鼎。

　　本次研修班的目的就是為了在浙江出現(xiàn)更多的萬向成功傳承案例。浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院副院長郭常平告訴記者，浙江大學(xué)師資力量雄厚，在國內(nèi)外有著很好的平臺，所以浙大有能力也有必要為浙江民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展做一些貢獻(xiàn)。研修班的召開，旨在培養(yǎng)具有國際化競爭能力的高素質(zhì)的民營企業(yè)接班人，服務(wù)于民營企業(yè)。

　　作為研修班總策劃師的丁靜表示，研修班的課程設(shè)置非常慎重，不僅設(shè)置了修身立志、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理實踐、卓越領(lǐng)導(dǎo)等系列講座，同時還安排了實戰(zhàn)模擬、企業(yè)考察、素質(zhì)拓展、世界著名大學(xué)培訓(xùn)與考察及企業(yè)傳承個案分析等教育方式。另外，研修班還別出心裁的設(shè)置父子同堂上課。

　　據(jù)悉，本期研修班為期一年，共有來自浙江的十幾家企業(yè)接班人前來學(xué)習(xí)。