久久精品视频1,欧美日韩在线观看一区,国产欧美精品aaaaa久久,成av人在线观看,黄色av网站免费,精精国产视频,亚洲一区免费观看,久久久www
            頻 道: 首頁|新聞|國 際·英文|財經|體育|娛樂|港 澳|臺 灣|華 人|留學生|IT|教 育|健 康|汽 車
            房 產|電 訊 稿|視 頻·圖 片·論 壇|圖 片 網|華 文 教 育|廣 告|演 出|圖 片 庫|供 稿
            ■ 本頁位置:首頁新聞中心經濟新聞
            站內檢索:
            【放大字體】  【縮小字體】
            基金公司“掌舵人”跳槽頻繁 基民是否跟著走?
            2007年06月01日 14:10 來源:北京商報

              即使是在牛市,即使把錢交給了長袖善舞的基金,投資者似乎也不能就此高枕無憂,因為說不定什么時候你傾心托付的基金經理另謀高就去了。這時,你又要考慮是跟隨基金經理“轉戰(zhàn)”,還是繼續(xù)把錢交給老東家打理。

              可以說,每一次基金經理跳槽,對于持有人而言都帶來交易成本的問題。

              “掌舵人”跳槽頻繁

              來自晨星(中國)統計顯示,基金經理的跳槽頻率正有逐漸加快的趨勢。如在4月份,滬深兩市的324只基金中有多達26只基金發(fā)生了原基金經理離任,離職變動率高達8.02%。這一比重比3月份5.02%的離任比重進一步大幅增加。

              晨星在報告中指出,與往年相比,今年基金經理的變動頻率明顯加快。今年一季度有51只基金發(fā)生基金經理變更,離職變動率占當時319只基金總量的11.60%,相比2006年第四季度7.17%的變動率,離任比重增加超過4%。加上4月離職的基金經理,今年前4個月,就已有20%的基金的基金經理發(fā)生了變更。

              數據還顯示,在我國,基金經理很難從一而終地掌管一只基金。據統計,截至4月25日,280只開放式基金中,只有24位基金經理任期超過35個月,僅占12%。目前,加上那些已經離開基金經理崗位的人,我國歷任基金經理已達到871人次,這些歷任基金經理的平均任期只有15.39個月,目前還在職的這361位基金經理的平均任期為12.95個月。

              基金經理也趨利

              不少業(yè)內人士認為,基金經理的變動明顯加劇,一方面是由于基金業(yè)的快速擴張使基金經理成為“稀缺資源”,基金業(yè)內本身挖墻腳不斷,而另一個重要原因,則在于私募基金的分流。

              一位業(yè)內人士指出,雖然在公募基金中也實行績效工資制,基金經理可以根據業(yè)績獲得額外報酬,但這種激勵與私募的大手筆相比幾乎不成比例。

              “私募基金的管理費與業(yè)績直接掛鉤,盈利部分可以提取20%甚至更多的分紅,這樣它付給基金經理報酬的能力就比公募強很多,因為公募無論業(yè)績如何也只能得到固定的管理費。從這一點講,公募基金收入的分配更有向營銷人員傾斜的沖動。”該人士認為,上投摩根基金經理唐建事件暴露的正是這種分配機制上的漏洞。

              “唐建私建‘老鼠倉’,兩個賬戶獲利不過150萬元,而如果他掌管一家私募基金的話,獲得的分紅或許會遠遠高于這個數字!彼J為,應盡快推出與基金業(yè)績相匹配的股權激勵機制,使基金經理的利益與基金管理人、基金持有人的利益相互捆綁,使基金經理在有效的制度框架下,提升自身的價值,提高其忠誠度,減少頻繁跳槽的事件發(fā)生。同時,也有利于遏制“老鼠倉”的事件發(fā)生。

              雙基金經理模式避險

              基金經理的頻繁跳槽早已引起了基金公司的擔憂。為了規(guī)避基金經理人跳槽對公司業(yè)務的沖擊,一些基金公司開始實行雙基金經理制,試圖產生“1+1>2”的效果。如今年3月份,國投瑞銀等6家基金管理公司相繼發(fā)布公告,各公司旗下總共10只基金變更或增聘基金經理人,并無一例外地實施雙基金經理制。

              對于這一模式創(chuàng)新,深圳一家基金公司的投資總監(jiān)認為,單一基金經理模式很大程度上依仗基金經理個人能力,一旦基金經理離職或者出現崗位調整將對該基金的業(yè)績產生一定波動,其負面影響不容忽視,而雙基金經理模式從一定程度上可以規(guī)避此類風險。

              “當然,我們也不應過高估計基金經理對所掌管基金業(yè)績的作用!辟Y深市場人士張紅記告訴記者,現在的基金管理公司投資決策普遍采取投資委員會+基金經理的模式,即先由投資委員會圈定股票投資范圍(股票池),然后再由基金經理從股票池中選擇具體品種和介入時機。所以,從決策程序上看,基金經理對業(yè)績的影響度最多也只有50%。

              基民如何應對

              那么,面對這50%的基本面變化,投資者該如何考慮去留呢?晨星資訊研究主管黃曉萍認為,基金經理跳槽后,投資者至少應綜合六方面的因素后再做判斷。

              一看,基金的類型。即所投資基金是主動型還是被動型。指數基金被動跟蹤指數,基金經理離職對基金表現影響不大。相反,主動管理的基金,基金經理的操作對業(yè)績影響則較明顯。

              二看,單基金經理還是多基金經理。如果基金由雙基金經理管理,或者基金經理本身配備了助理,那么,基金經理離職,對基金的影響,比單基金經理離職的影響更小一些。

              三看,新基金經理的背景,如他的從業(yè)經驗和過往業(yè)績。

              四看,投資策略是否有重大變化。如果新人上任導致基金投資發(fā)生改變,或者不符合持有人的期望和意愿,則投資者可以贖回基金。

              五看,基金契約。有的基金在契約中對投資風格、投資范圍、投資策略等有非常詳細的規(guī)定,如撤換基金經理,對基金整體的影響相對小一些。

              六看,基金公司的實力。實力強大的公司,對個別明星基金經理的依賴相對小。一旦某個明星基金經理離職,公司憑借強大的投資研究能力和充足的人才儲備,能夠比較快地填補空缺,減少對基金投資的影響。(張景宇)


            [每 日 更 新]
            - 中國赴日留學人員人數累計達到九十萬人
            - 臺"陸委會"副主委:江陳會對兩岸關系具重要意義
            - 大陸海協會副會長張銘清抵臺灣 參加學術研討會
            - 國產新舟60支線飛機成功首航 飛行平穩(wěn)噪音不大
            - 阿利耶夫再次當選阿塞拜疆總統 得票率為88.73%
            - 九名中國工人在蘇丹遭綁架 大使館啟動應急機制
            - 證監(jiān)會:城商行等三類企業(yè)暫停上市的說法不準確
            關于我們】-新聞中心 】- 供稿服務】-圖片庫服務】-【資源合作-【留言反饋】-【招聘信息】-【不良和違法信息舉報
            有獎新聞線索:(010)68315046

            本網站所刊載信息,不代表中新社觀點。 刊用本網站稿件,務經書面授權。
            未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者依法必究。

            法律顧問:大地律師事務所 趙小魯 方宇
            [ 網上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)][京ICP備05004340號] 建議最佳瀏覽效果為1024*768分辨率
            主站蜘蛛池模板: 国产精品久久久久久久久久嫩草| 久久99精品国产一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区在线播放 | 69久久夜色精品国产7777| 欧美精品一级二级| 久99精品| 欧美日韩一区在线视频| 国产88在线观看入口| 91久久久久久亚洲精品禁果| 国产精品v欧美精品v日韩精品v | 亚洲精品久久久中文| 91福利视频导航| 国产精品香蕉在线的人| 性欧美一区二区| 99久久夜色精品国产网站| 国产欧美精品va在线观看| 国产一级不卡毛片| 国产精品一区二区人人爽| 欧美日韩一区在线视频| 国产精华一区二区精华| 美日韩一区| 国产伦精品一区二区三区免费下载| 扒丝袜pisiwa久久久久| 久久乐国产精品| 亚洲第一天堂无码专区| 国产在线一区观看| 国偷自产中文字幕亚洲手机在线 | 日韩一级在线视频| 亚洲精品久久久久一区二区| 久久一区二区三区视频| 久久99国产精品久久99| 玖玖玖国产精品| 国产69久久| 91精品一区| 亚洲欧美日韩视频一区| 国产精品一区二区6| 欧美日本三级少妇三级久久| 国产综合久久精品| 精品videossexfreeohdbbw| 亚洲国产99| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 国产精彩视频一区二区| 国产一区二区播放| 精品一区二区在线视频| 国产精品日韩三级| 国产一区二区黄| 中文字幕日韩有码| 国产精品高潮呻吟88av| 国产人澡人澡澡澡人碰视| 国产欧美性| 国产69精品久久99不卡免费版| 国产伦精品一区二区三区无广告| 国产一区二区三区网站| 亚洲精品日韩在线| 国产欧美日韩二区| 成年人性生活免费看| 欧美极品少妇| av午夜在线| 国产精品久久久久久久久久不蜜臀| 综合久久激情| 亚洲欧美日韩在线| 国产99久久久久久免费看| 99久久夜色精品国产网站| 一区二区三区在线观看国产| 色噜噜狠狠狠狠色综合久| 久久综合二区| 国产无遮挡又黄又爽又色视频| 国产精品久久久久久久久久不蜜月| 精品久久久久久中文字幕大豆网 | 欧美精选一区二区三区| 欧美一区二区三区爽大粗免费| 国产精品久久久久久久久久不蜜月| 亚洲乱码一区二区| 国产欧美精品久久| 91一区二区三区在线| 国产精品18久久久久白浆| 欧美乱大交xxxxx古装| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 日韩av电影手机在线观看| 亚日韩精品| 日本aⅴ精品一区二区三区日| 精品99在线视频| 免费91麻豆精品国产自产在线观看| 亚洲日韩欧美综合| 久久精品视频3| 国产精品偷伦一区二区| 日本精品99| 四虎国产永久在线精品| 毛片大全免费看| 99久久国产综合精品女不卡| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 精品视频在线一区二区三区| 精品999久久久| 国产午夜一区二区三区| 精品国产一区二| 鲁丝一区二区三区免费观看| 综合久久一区二区三区| 国产精品欧美久久| 欧美三区二区一区| 中出乱码av亚洲精品久久天堂| 亚洲欧美日韩在线看| yy6080影院旧里番乳色吐息| 99精品久久久久久久婷婷| 97人人模人人爽人人喊0| 色噜噜狠狠一区二区| 日本精品在线一区| 99久久国产综合| 日韩有码一区二区三区| 91精品视频在线免费观看| 亚洲区日韩| 欧美日韩激情一区二区| 国内精品久久久久影院日本 | 免费精品一区二区三区第35| 黄色av中文字幕| 亚洲精品一区在线| 欧美日韩国产色综合一二三四| 清纯唯美经典一区二区| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 欧美福利三区| 玖玖国产精品视频| 视频一区二区三区欧美| 日本一区二区三区免费视频| 蜜臀久久99精品久久一区二区| 欧美一区二区三区中文字幕| 日韩午夜毛片| 亚洲国产精品综合| 夜夜嗨av禁果av粉嫩av懂色av| 欧美乱妇在线视频播放| 99久久婷婷国产精品综合| 国产一级二级在线| 日韩欧美一区精品| 亚洲视频精品一区| 一区不卡av| 午夜码电影| 国产一区免费播放| 日韩区欧美久久久无人区| aaaaa国产欧美一区二区| 狠狠插狠狠干| 国产性猛交| 国产一区=区| 91精品美女| 亚洲一区二区三区加勒比| 亚洲一二区在线观看| 欧美人妖一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久久| 在线精品国产一区二区三区| 日韩午夜电影院| 欧美hdxxxx| freexxxx性| 国产特级淫片免费看| 欧美日韩精品在线一区| www.久久精品视频| 久久精品99国产精品亚洲最刺激| 日本精品一区在线| 日韩午夜电影在线| 国产精品中文字幕一区| 性欧美一区二区三区| 97人人模人人爽视频一区二区 | 欧美精品久| 国产麻豆一区二区三区精品| 国产清纯白嫩初高生在线播放性色| 91精品色| 99久久精品免费视频| 伊人久久婷婷色综合98网| 国产1区2| 日韩一级片免费观看| 国产精品免费一视频区二区三区| 欧美日韩不卡视频| 国产精品影音先锋| bbbbb女女女女女bbbbb国产 | 91在线一区| 国产精品一区在线观看| 国模少妇一区二区三区| 国产欧美日韩精品在线| 久久96国产精品久久99软件| 亚洲一区中文字幕| 国产午夜精品一区二区三区四区| 日韩av在线影院| 国产一级自拍片| 国产精品日韩精品欧美精品| 97精品国产97久久久久久粉红| 欧美日韩国产综合另类| 99久久国产综合精品尤物酒店| 国产精品久久国产三级国电话系列| 强制中出し~大桥未久在线播放| 国产区精品| 国产乱老一区视频| 久久午夜鲁丝片午夜精品| 一区二区三区香蕉视频| 日本黄页在线观看| 国产日韩欧美色图| 亚洲va欧美va国产综合先锋| 亚洲一区欧美| 男人的天堂一区二区| 午夜av资源| 男女午夜影院| 91精品久久久久久综合五月天 | 91精彩刺激对白露脸偷拍| 国产电影精品一区二区三区| 狠狠色狠狠色综合久久第一次| 在线国产一区二区三区| 毛片免费看看| 国产午夜精品一区二区三区欧美| 精品久久久久久亚洲综合网| 99久久精品国| 欧美在线精品一区| 韩国女主播一区二区| 麻豆精品国产入口| 欧美一级片一区| 鲁一鲁一鲁一鲁一鲁一av| 素人av在线| 99三级视频| 欧美精品综合视频| 欧美一级日韩一级| 狠狠色噜噜综合社区| 日本高清h色视频在线观看| 日韩av中文字幕在线| 色综合久久88| 日韩av在线播| 妖精视频一区二区三区| 欧美一区二区三区在线视频播放| 国产精品久久久久久久久久久新郎 | av中文字幕一区二区| 午夜欧美影院| 一区二区三区香蕉视频| 久久国产欧美一区二区免费| 91av精品| 免费看性生活片| 欧美日韩一级二级三级| 91一区二区三区在线| 国产乱老一区视频| 精品国产乱码久久久久久虫虫 | 视频一区二区中文字幕| 99国产精品丝袜久久久久久| 久久99精品久久久大学生| 国久久久久久| 亚洲无人区码一码二码三码 | 91精品福利观看| 99久久婷婷国产综合精品草原| 午夜看大片| 中文av一区| 99国产精品一区二区| 少妇高潮一区二区三区99小说| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 欧美三区视频| 欧美乱妇在线观看|