一季全國城鎮(zhèn)在崗職工平均工資7399元 增13.4%

　　統(tǒng)計局解讀為何平均工資數(shù)據(jù)與許多人感受不一樣

　　國家統(tǒng)計局29日公布的數(shù)字顯示，今年一季度全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資同比增長13.4%。對于平均工資，社會上始終存在較大爭議，已經(jīng)成為一項“敏感數(shù)據(jù)”。此次數(shù)字公布僅3個小時，搜狐網(wǎng)上的留言和跟帖就超過了1000條。

　　平均工資不等于個人具體工資

　　網(wǎng)民的意見中，最集中的是認為公布的平均工資偏離公眾的切身感受，平均工資在上漲，但很多個體并沒感受到自己的工資在漲，有的還反映工資降低了。

　　對此，國家統(tǒng)計局有關(guān)負責(zé)人解釋說：“平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，它自然不同于每一個人的具體工資水平。此外，還有工資的口徑問題。”

　　據(jù)了解，平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

　　“按這個口徑，平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。”這位負責(zé)人指出。

　　平均工資也可反映群體差距

　　平均工資是一項“平均數(shù)”，社會上對其爭議的另一個焦點是它不區(qū)分收入差距，許多人質(zhì)疑這種“簡單的平均統(tǒng)計”到底有什么實際意義。

　　“任何一個統(tǒng)計指標(biāo)都有它的作用和意義，平均數(shù)是反映總體水平的基本指標(biāo)之一。一般來講，一項統(tǒng)計調(diào)查在反映總體情況時，都要用到平均數(shù)。”這位負責(zé)人說。