由于金融危機的影響，許多企業紛紛“降薪不裁員”為求的安逸以度“寒冬”。

　　溫總理在博鰲亞洲論壇2009年年會上也說：“跨國公司要少裁員。” 然而，作為全球四大會計事務所之一、剛獲得“翰威特中國最佳雇主”稱號的安永，其所作所為卻有些不得人心。

　　近日，《證券日報》記者得到了一份來自安永中國內部新的休假方案。這個方案表明：所有員工將面臨長40天的只拿20%工資的假期。而以前拿全額薪水的 CPA考試假，現在也削減到只有工資的20%。

　　安永眾多員工向記者反映：“加班費已經沒有了，出差補貼也岌岌可危，上半年已然休過一輪無薪假，現在又要休，并且變相裁員事件層出不窮。”對于事件的真偽性，記者展開了調查。

　　休假過后

　　是勸退還是變相裁員？

　　安永為國際四大會計師事務所(Big Four，即普華永道、畢馬威、德勤、安永四家會計師事務所，下稱“四大”)之一。在2008年11月，安永已經率先進行了第一輪“無薪”休假計劃。所有員工都要在2008年11月至2009年6月之前休假至少一個月。

　　安永一位高級經理昨日向記者透露：“當時雖然很無奈，但是我們都抱著與公司共度難關的想法，大家都休假了。”

　　然而這只是暴風雨即將來臨前的陰霾，因為第一輪休假還未結束，2009年4月中旬，安永再次發布了新的休假計劃—靈活休假計劃，并且有約談和勸退部分員工的現象。

　　記者注意到，這次休假持續的時間更久，第二輪休假計劃一出臺也立即遭到了員工的質疑：這是否是大規模裁員的前兆？

　　上述員工憂心忡忡地向記者表示：“往年應該是在6、7月份進行年度考核，但是現在被提前到4月份了。我認為公司的想法就是早點進行考核，才好為下一步裁員做好準備。而這次裁員也許就會涉及到很多低級別的員工了。”

　　雖然員工認定安永是在裁員，但是安永方面卻從來沒有承認過裁員的事實，連這個字眼都沒有用過。

　　記者昨日采訪了安永北京公關部負責人楊小姐。她向記者保證：“我們不叫裁員，我們沒有裁員。往年我們都會在10月份對員工總體情況進行評估，然后根據評估情況，勸退一些表現不佳的人，這不叫裁員。”