高管降薪，獵頭開心

　　陳吉水(化名)說這次采訪是最使他感到有壓力的一次。他說自己并不情愿對記者談太多的有關跳槽的話題，畢竟這家公司給了他太多機會。但局面現在那么真切地擺在面前——要么接受另一家公司35萬元的年薪，要么留下等待著可能還會繼續降低的待遇。

　　降薪還要降多久

　　陳吉水36歲，在杭州的這家上市公司已經工作了10年，現任董事長辦公室主任。“去年的收入同比下降了5%約1.6萬元左右，今年第一季度收入比去年同期又減少了10%，其中減少得多的主要是各類補貼和福利。”他說，以通訊費用金為例，去年1~3月公司給他打入工資卡的共3000元，而今年在基本工資不變的情況下降低了1500元。他做過一筆簡單的統計，包括通信費、餐費、交通費、養老金等各類補助，他的月收入至少降低了4000元。

　　“合理降薪可以接受，畢竟危機還在，但幅度太大會驟然增加失落感，更要命的是不知道還會持續多久。”不說還可能繼續降低的福利，每月4000元的縮水已經占了收入的15%。這些被減少的收入大大影響他的生活質量，在支付住房按揭、生活開支、孩子學習、日常應酬后，他甚至已經不可能實現每年一次的全家國外旅行計劃。“我不是個例，大部分像我這個層次的管理人員待遇都做了相應調整。調整后的收入要降低10%到15%。”

　　一年差10萬，跳還是不跳

　　薪金的減少，使當事人失去了心理上多年來的平衡，卻正好為一些獵頭公司提供了機會。“今年共有四個公司通過獵頭來找過我，除了高職務外自然是更高的待遇。”陳吉水沒有說是哪幾家公司，但他證實對他拋出繡球的公司規模遠沒有現在的公司大，但有3家許諾給予其副總的位置，年薪在30萬~35萬。

　　“我正在考慮走還是留。”陳很清楚，大公司的抗風險能力強，工作受尊重度高，企業文化也更加吸引人；小企業“今日不知明日米”，并不穩定。“兩者權衡，起關鍵作用的就是薪酬待遇。”盡管他說自己對現在的公司很有感情，他十分不舍現在的環境，但記者從他的語氣中似乎可以聽出，他更加傾向于到一個新的地方去獲得更高的年收入。

　　普通員工：高管年薪應由贏利決定

　　在全球經濟危機尚沒有明顯轉機以前，國有或私營企業高層管理的年薪定位在一個什么層面比較合適？高管的收入該如何調整？普通員工又如何理解高出自己幾倍、幾十倍甚至上百倍的高管薪水？記者采訪了企業的一線操作人員，也在網絡上做了一個50人參加的小型調查，看法各不相同。

　　“高層管理的收入其實和我們沒有可比性，絕對數而言，部門經理的薪水是我們的十倍左右，副總級別的可能是我們的幾十倍。”杭州天堂開發區某服裝生產企業一線車工鄔聰說，2008年她的總收入是11850元，平均987元一個月，除去日常生活開支，她一年能存7000元左右。“這個數字我比較滿足，但如果是公司的高管，可能拿7000元一月還是不滿足。”

　　“職位是一個方面，但更關鍵的因素是高層管理人員的貢獻大小。”另一個服裝公司制衣車間小組長說，高層管理的年薪分兩塊：固定工資和獎金。固定工資是明的，而獎金的發放則是由老板根據其工作表現和貢獻另外發放。“但是還需要有一個上限，如果收入太高，可能會引起不少員工的心理不平衡。”他認為在金融危機面前，公司管理人員，特別是高層管理人員的待遇應當和普通員工、企業利潤同漲跌。

　　4月15日，記者在本報QQ群里做的一個有50人參加的小調查，大部分參與者都認為，金融危機面前，不少大型企業的高管年薪明顯偏高。其中18人認為國有大型企業的高管年薪應當控制在100萬以內，7人認為年薪不能高于80萬。在回答“高管年薪是否應當和當地人均GDP形成比例關系”的問題時，有24人選擇“是”，這24個人中又有17人認為高管年薪應當是當地人均GDP的10~20倍——以杭州為例，2008年企業高管的年收入應當在8萬美元~16萬美元之間。記者的問卷共設計了10個問題，其中只有一道“如果不考慮金融危機等因素，你認為企業高管的年薪由什么決定？”的題目取得最為一致的答案：有42人認為企業利潤決定著高管的年薪，他們的年薪總額應當控制在公司盈利的3%左右。(記者 鮑亞飛)