有了金融機構高管“限薪令”的出臺,對國企高管限薪的呼聲高企也就順理成章了。日前,有消息稱,由人力資源和社會保障部(人社部)負責牽頭擬訂的國企負責人薪酬管理規定,即將成稿,目前正處于進一步修改完善和上報審批階段。待上報國務院審定后,可望近期頒布。記者了解到,財政部剛剛出臺的金融機構高管“限薪令”,是正在制訂中的《國有企業負責人薪酬管理辦法》的重要組成部分。

　　國企高管的薪酬問題涉及面廣,需要協調不同地區、不同行業、不同部門間的利益。如何解決這些問題,相關規定如何才具有可操作性都備受關注。

　　一直以來,部分國企高管,特別是壟斷型國企負責人薪酬過高的問題,就受到社會的廣泛詬病。而金融海嘯引發的經濟調整,使得降薪裁員現象屢見不鮮,在這種背景下,部分國企負責人的高薪酬特別顯得扎眼,對國企高管進行限薪的呼聲也就日益高漲。

　　中海油董事長千萬年薪遭質疑

　　中海油年報顯示,該公司2008年業績猛增四成,實現凈利潤相比2007年的312億元猛增了42%,達到了創紀錄的443億元人民幣。而中石油、中石化業績增幅下滑。

　　不過,相對于其亮麗的年報,社會更關注的是年報中披露的其董事長兼首席執行官傅成玉的天價年薪。據年報披露,傅成玉在中海油的薪酬(酬金及股份期權收益)達1204萬元,較2007年增加74萬元。這筆超過千萬的薪酬,由袍金(董事會成員的獎金)、薪金津貼及福利、績效獎金、退休福利計劃供款、股票期權收益五大部分組成。與傅成玉的千萬年薪相比,中石油和中石化高管的薪水則顯得可憐:中石油副董事長兼總裁周吉平2008年從上市公司領取報酬總額僅為51.5萬元,中石化總裁王天普去年也僅為84.4萬元。

　　在上周財政部剛剛發布金融機構高管“限薪令”的敏感時期,傅成玉的千萬年薪自然顯得特別扎眼,引來輿論一片質疑聲。

　　對于輿論的質疑,中海油集團相關人士表示,中海油作為在香港的紅籌股公司,在當年上市時按照港交所和香港的法律規定設計了高管的薪酬,按照這個標準傅成玉的薪水確實應該是這么多,但只是“名義工資”,從來沒有按此執行過。

　　國資委相關人士也表示,傅成玉其薪酬由國資委按照其工作業績予以制定。“央企高管不可能拿到千萬年薪”。這位人士解釋稱,央企高管年薪分為基礎薪酬和業績獎金,由國資委業績考核局根據其每年的業績評定。去年9月國資委主任李榮融在新聞發布會上披露,第一任考核期內(2004—2006年)央企負責人平均年薪分別為35萬、43萬和47.8萬。李榮融也表示在2007-2009年中,將不增加央企負責人基礎薪水,并實現業績獎金浮動依據與責任相掛鉤。