第八條 職工董事履行特別職責應承擔相應義務：

　　(一)遵照國家法律法規和公司章程的有關規定，對公司負有忠實勤勉和保守商業秘密等義務，對公司職工負有忠實代表和維護其合法權益的義務。

　　(二)積極參加有關培訓和學習，不斷提高履職能力和專業知識水平。

　　(三)全面準確地反映職工訴求和意愿，在反映訴求、發表專項意見和參與董事會決策中，應充分考慮出資人、公司和職工的利益關系，依法維護職工的合法權益。

　　(四)自覺接受出資人和職工的監督和評價。

　　(五)職工董事獨立在董事會上表決，個人負責。

　　(六)依法接受監事會的監督。

　　第三章 職工董事履職的工作條件

　　第九條 企業黨組織、公司經理層、職代會和工會組織等應支持職工董事履行反映職工合理訴求、維護職工合法權益的職責；企業要建立和完善職工董事履行職責的信息溝通機制，為職工董事履職創造必要的工作條件。

　　第十條 企業黨組織應支持職工董事全面履行董事職責。

　　(一)確定工會負責人人選，應考慮兼備職工董事的資格和能力,如該人選具備董事履職的資格和能力，一般應推薦為職工董事的候選人。

　　(二)職工董事由非工會負責人擔任時，可以推薦職工董事作為工會副主席候選人或兼任工會組織中其他相當的職務。

　　(三)為職工董事開展調查研究、了解職工隊伍的思想狀況等履職活動提供相應的條件。

　　(四)黨組織主要負責人應定期與職工董事交換意見和溝通情況，幫助職工董事及時了解和掌握企業的有關情況。

　　第十一條 公司經理層應按《公司法》、《工會法》和公司章程等有關規定為職工董事履職提供條件。

　　(一)公司經理層在研究涉及職工切身利益的重大問題時，應當邀請職工董事列席會議。

　　(二)根據職工董事履職需要，公司高級管理人員應接受職工董事的約談，并如實反映相關情況。

　　(三)為職工董事調查研究、查閱資料等履職活動提供條件；為職工董事提供履職所需的辦公條件和工作經費；職工董事履職出差、辦公等有關待遇參照其他董事執行。

　　(四)保證職工董事履職活動所必需的工作時間。

　　第十二條 公司職代會對職工董事履職活動的支持。

　　(一)職代會的工作機構應及時向職工董事提供每次職代會的議題、議案、建議和決議情況等書面材料。

　　(二)職代會下設的各專門工作委員會，應當協助職工董事開展專題調查研究和巡視檢查。