專家認為，高管限薪最重要的是要做到高管薪酬透明化

　　面對金融危機帶來的經營困局，東方航空采取了盡力壓縮成本的止血手段。而這些種種措施，都是以高管降薪為源頭。在大家都需要勒緊褲帶過日子的時候，高管的薪酬到底該不該降？這已經不僅僅是個經濟問題，它所帶來的道德爭議也在不斷被放大。記者也采訪了中國人民大學經濟學院院長楊瑞龍，一起來聽聽他的觀點。

　　楊瑞龍教授認為，不僅僅對金融高管要限薪，對那些壟斷性的國有企業的高管，以及那些非國有的上市公司的高級管理人員，如果他們的薪金脫離了企業的經營業績，就必須進行必要的限制。

　　中國人民大學經濟學院院長楊瑞龍：“如果他們的高管薪酬過高的話，也是不利于公司的形象，也是不利于公司的健康發展。”

　　不過楊瑞龍也認為，限薪是一個非常棘手的問題，到底限制到一個什么樣的水平，是很難進行確定的，過高則有失公平，過低則失去了激勵作用，引起人才流失，那么在限薪或者是降薪的過程中，又該如何把握呢？

　　楊瑞龍：“不要簡單的采取一種條例的那個頒布，而是要通過公司董事會來對這些公司高管進行限制，從而保證它的公司治理框架是健康的，從而來提高企業競爭力。”

　　楊瑞龍認為高管限薪最重要的是要做到高管薪酬的透明化，高管的薪酬一定要和績效相關聯，另外一方面，也要對高管的在職消費進行限制，使他們的公費支出也能做到透明化。

　　楊瑞龍：“所以我們一方面我們要反對它脫離績效的過高的一種報酬，對一般老百姓、對員工進行傷害，另一方面我們要反對走向另一個徑向，就是搞平均主義。”

　　記者采訪中發現，與國外公司紛紛采取裁員的措施不同，國內的大型國有控股企業采取了更溫和的降低薪籌等辦法來應對，對于這樣的現象，楊教授這樣認為。

　　楊瑞龍：“應該說在經濟處在低谷狀態的話，盲目的采取減少雇員的辦法的話可能企業是解脫了，但是對社會是一種負擔。”

　　楊瑞龍告訴記者，在目前的經濟狀況下，政府應該更多的鼓勵企業，在適當降薪的條件下，能夠雇傭更多的員工，這樣可以為企業的未來發展，進行必要的人才儲備，如果公司過多的解雇工人，等到市場一旦轉暖，企業重新進入快速發展的時候，那么就要付出更多的成本。

　　楊瑞龍：“所以我們鼓勵企業，當他運營困難的時候不要簡單的采取解雇工人，可以率先采取什么，適當的限薪、降薪來保持企業的穩定，然后尋找適當的機會，然后能夠先進入市場，能夠獲得市場機會。”