報告關鍵詞·斂財

　　出工傷事故 無辜工人也要受罰

　　中國法律規定，工傷事故賠償完全是雇主的責任。然而，玖龍紙業的做法不單完全違背上述原則，更強迫其他無辜工人因工廠出現工傷事故而繳付巨額罰款。有一名司機就因工傷事故，7年里被罰了二三十次。

　　以東莞玖龍今年2月7日凌晨3時生產部的工傷死亡事故為例，受訪工人從工廠通告得知，因該次工傷事故，罰了廠務副總3000元、經理2000元、值長1000元、班長1000元、普工罰款不詳。一受訪工人稱，每次出現工傷事故，同班的其他工人通常會被罰款300元至幾千元，同時工傷受害者也可能會被罰，受罰范圍視不同部門的處理方法。

　　玖龍廠的一個班有20至50人不等，以出現一個工傷事故罰300元計算，玖龍廠可以因一個工傷事故“賺”6000至15000元。若出現工傷死亡事故，罰款會更多。

　　在玖龍廠的《員工手冊》上，洋洋灑灑約有15頁是說罰款的，共有87條罰款條款。

　　報告關鍵詞·停工

　　去年12月東莞廠發生停工事件

　　玖龍紙業于停工事件發生后宣稱，此事“約有數百人”參與，“事件起因源于早前有謠言指玖龍紙業將調低臨時工人工資，甚至有傳言指臨時工人將被解雇，因誤傳錯誤訊息使員工誤會而觸發事件�！�

　　而多名受訪工人表示，從去年9月開始，原料部的“臨時工”被減薪200元，10月被減500元，兩月共減700元。受訪工人估計，那是由于新的《勞動合同法》即將實施，工廠想將大部分工人轉為 “勞務派遣工”，以減少新的《勞動合同法》對公司用工的限制，于是以大幅減薪及降職的方法，迫使工人自己辭職──連工廠辭退工人的賠償費也可省去。去年11月開始，工廠要求“臨時工”與勞務派遣公司簽合同，合同上寫明工資只有960元，比玖龍正式工人的1500元、1700元少了約四成，他們非常不滿。同年12月13日，由職長帶頭發起停工，聯合所有“臨時工”共2000多人，在玖龍門外停工堵路3天。

　　報告關鍵詞·用工

　　工人不清楚工資是如何計算出來的

　　東莞廠：“輔助工”全年無休假

　　東莞廠約有工人9000人，男工占90%。2008年前，其中有約3500人是長期的 “臨時工”，主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序，并不屬于“臨時”或“輔助”性質。

　　自2007年12月停工事件后，原料部招聘的新員工(稱為“輔助工”)都和南方人才市場和廣州紅海勞務派遣等勞務公司簽合同，合同期為一年。于是，以后在玖龍東莞廠原料部工作的，都是勞務派遣的 “輔助工”，不被當成正式工。

　　玖龍廠不與 “輔助工”簽合同，“輔助工”不能住工廠宿舍，全年無休假，但對他們的管理權還是在玖龍廠手上──玖龍廠還是有權罰款。

　　太倉廠：工資被扣押約一個月

　　太倉廠約有工人6000人。2008年1月1日起，太倉廠新招進來的原料部工人，都是和昆山的思拜克勞務派遣公司簽訂勞動合同，合同期為一年。“派遣工”享受醫保等待遇，加班費基本上按勞動法來算，平時不加班，周末兩倍工資。不過，法定休假日并沒有3倍工資。

　　太倉廠不論正式工還是 “派遣工”，工資都被扣押約一個月，而且沒有明細工資單，受訪工人都表示不清楚工資是如何計算出來的。

　　報告關鍵詞·歧視

　　工廠不招用乙型肝炎病毒攜帶者

　　原料部工人需直接用手接觸沒有經過任何消毒處理的進口廢紙；原料部車間粉塵很大，但工人只獲發普通棉口罩；揭面紙工人直接用手將廢紙泡在水中，工人的手都發炎膿腫。

　　東莞廠不會提供勞保用品如手套、帽子、鞋子、防護眼鏡。工人有需要的話，要自己買。需接觸粉塵及化學用品崗位的輔助工，沒有被安排進行定期的身體檢查。

　　工廠不招用乙型肝炎病毒攜帶者。工人體檢，需自付約50元體檢費。

　　進廠不招未婚女工。受訪工人說那是因為避免支付有薪產假。

　　宿舍收租3元/平方米，一間房要120至200元，比工人外面租房貴兩倍。食堂每餐6至7元，比其他同區工廠食堂貴3倍。有自己的發電廠，仍收工人電費。

　　工人出廠須經保安員搜隨身物件，否則會被罰款。

　　工人間嚴禁討論工資情況。

　　報告關鍵詞·事故

　　工作環境危險，工傷事故常發生

　　“月月有工傷，季季有人死”

　　受訪工人稱東莞廠工作環境很危險，工傷事故常有發生。當地玖龍工人都流傳一句順口溜：“月月有工傷，季季有人死。”受訪工人說：“原料部叉車撞到人、鐵絲刺傷人；生產部機器壓死人、造紙機卷進人、貨物砸死人，很恐怖！”

　　受傷工人被送去麻涌醫院，該院的外科部和骨科有很多玖龍的工傷工人。調查員在麻涌醫院發現，每層樓都有兩至三名保安。如要進入，必須清楚交代找哪個病人、病房、床位，才準進入。

　　大年初一凌晨 一男工被砸死

　　今年2月7日(農歷大年初一)凌晨3時，生產部仍然要加班，工人將一卷卷成品的大紙，從二樓吊到一樓。在運吊過程中，機器的鋼管可能因負荷過重，突然斷開，成品紙及卷紙筒的鐵皮從二樓高處掉下，壓死一名男工。

　　報告關鍵詞·罰款

　　同事上班睡覺 不舉報罰500元

　　東莞廠：不從東大門進廠罰300

　　輕微違紀每次罰款300元，滿6次開除。輕微違紀情況有40多條，包括工人不按規定從東大門進廠、坐車插隊、進廠不戴廠牌、亂丟垃圾、不戴勞保用品、遲到半小時、忘記刷電子卡、上班吃零食等。

　　一般違紀第一次罰500元，加警告處分，取消當月獎金；第二次罰1000元，加記過處分，取消年度調薪資格；第三次除名。一般違紀包括上班睡覺或發現別人上班睡覺不舉報、代人刷卡、在工作場所吵架等。曠工一天罰500加扣獎金，曠工3天按自動離職處理，不給結算工資(扣掉兩個月的工資)。

　　嚴重違紀一經發現立即除名，并罰1000元以上。包括在廠區抽煙、在工作時間玩手機、“散播有損公司謠言，有煽動怠工或罷工行為的”等情況。

　　太倉廠：每天約罰20至40人

　　玖龍太倉廠自2008年1月后，將最低罰款額度降至50元，在工廠的內部電郵通知可以看到，該廠每天約罰20至40人，每次罰款額為50至300元。

　　其中被扣最多的是基建部和運輸部，如果工人將車停在2號線，而工廠一定要求停1號線，就會被罰；如果不接受罰款，就會被沒收駕駛證。

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