-專家訪談

　　細化方案要防止惡意分拆

　　常凱說，據(jù)了解，有關(guān)部門正在擬定勞動合同法實施細則，細則將規(guī)定，合同終止到續(xù)簽時間間隔在半年以上，工齡才能歸零。但這半年的時間間隔主要是針對法律實施前許多企業(yè)為“應(yīng)對”勞動合同法，紛紛和員工終止合同后重簽，讓員工工齡歸零而設(shè)置的一個中、長期時限。但對于目前部分不怕麻煩，惡意分拆后的企業(yè)，互“派”(與另一法人，但實際上經(jīng)營者為同一家人的企業(yè)重新簽定勞動合同)時間動輒2～3年的惡意規(guī)避方法，仍顯得不夠。

　　是否能將這一時間間隔限制得更長，或者直接將這一續(xù)簽時間間隔規(guī)定在需一次性訂立無固定期限合同的10年以上，仍然是勞動合同法實施過程中、以及將來計劃出臺的細化方案亟待解決的一個難點問題。

　　工資標準應(yīng)彈性處理

　　“一方面，加班工資的規(guī)定在國際上都算是比較高的標準，這沒有顧及到一些特殊工種、特殊企業(yè)的用工需求，是應(yīng)該調(diào)整的。”常凱說，“另一方面，像珠三角地區(qū)的一些工廠，員工基本上是靠加班費來支撐全部的收入，這樣來說，加班工資的規(guī)定對于他們來說又不算高。”

　　對此，常凱表示，目前我國工資條例應(yīng)當加以調(diào)整，根據(jù)各行各業(yè)的用工需求，采取靈活多樣的彈性條例，“比如，出租車行業(yè)應(yīng)當怎么計算加班工資，新聞媒體應(yīng)當怎么計算加班工資，這都是可以商榷的，但最終不得損害勞動者的利益。”

　　□專題統(tǒng)籌 王麗鳳

　　專題撰文 時報記者

　　陸冰 吳瑕 祝勇 朱小勇

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