中新網杭州1月18日電(記者張麗霞 實習記者 汪恩民)新《勞動合同法》施行雖然才短短半個月，但碰到的許多難題似乎正在源源不斷地涌現出來。今天在浙江省十一屆人大一次會議小組討論會上，有一代表指出，他企業百分之六七十是外來務工者，流動性很高，能領到養老金可能性小，基本上不愿意交養老保險金。

　　養老保險金不能實現全國通用，異地領取，外來打工者非但不能享受養老金，實際利益還受損。周國建代表反映：“我們在新《勞動合同法》實施前，給本地員工及愿意交納的外地員工都交了養老保險金，不愿交的以現金方式補償給他們；實施后，我們必須按規定把企業應承擔的員工養老保險金交給政府，這些經常流動的外來員工，不僅無法享受到企業原本補貼給他們的錢，還要自己拿出一部分去交，哪天回了老家，這些錢都將打水漂。原則上自己交的那部分是可以領出來的，但面對龐大的流動強的外來務工群體，政府有關部門是無力應對的。”

　　采訪中，一來自民政部門的代表告訴記者，外來務工人員大多數來自貧困山區，能在大中城市長期定居下來的可能性非常小，基本上趁年輕出來打幾年工，賺點錢，就回老家生活，較低的消費水平才能相對增值打工賺來的錢。即使現在全國上下都在廉租房建設，但一個城市畢竟也只能容納小部分的外來務工者，要想他們這一群體在城市安定下來，領取養老金，安享晚年是不現實的。

　　“要想給外來城市建設者的老年生活真正上保險，養老保險金的繳納和領取必須像信用卡一樣全國流通，不受地域限制。”周國建代表說，“金融系統在建設全國流通的銀行卡和信用卡投入的財力尚且那么大，建立全國流通的養老保險金的繳納和領取制度顯然會更難，首先需要建設起一個至少到縣級的信息平臺，用工輸入地是沒什么問題，但對許多用工輸出地來說肯定是個負擔，要他們地方財政來解決這個問題幾乎不可能。”

　　新《勞動合同法》要求企業為職工繳納養老保險金，本是想切實保護職工利益，但對于這個特殊的外來務工群體來說，顯然有點尷尬，讓有關企業執行起來也有困難，希望有關部門能盡快出臺新《勞動合同法》的配套設施，以實現構建和諧勞資關系的目的。