網絡熱談

　　公司還是最大贏家

　　昨天，記者看到天涯網華為專區(qū)論壇非常熱鬧。部分華為員工也表達了自己的想法。

　　有一些“分析型”的帖子，比如一位在華為工作7年的“中等員工”表示，無論怎么樣，公司還是最大贏家，因為沒有工齡長的退休員工，等于沒有福利方面的壓力，也許可以創(chuàng)造一種新的民營企業(yè)新的薪酬模式。另外一位自稱“六元”的員工表示，此次辭職其實對新員工和老員工都沒有實際影響，但是，華為的這次行動可能是應對新勞動法的未雨綢繆。因為一旦華為再次進入“冬天”，公司方面不可能讓公司因為新勞動法的約束而無法采取大規(guī)模的裁員措施。

　　另外，還有一些“自述型”的帖子。比如一類是老員工在發(fā)言，但是記者發(fā)現(xiàn)，這類員工確實比較少，由于有5天的假期，這些老員工一般都是在論壇上討論，準備利用這幾天去哪里旅游。因為“工作了十年，沒有好好地放松，去哪里旅游”。而年輕的員工則表達了對老員工的羨慕之情，一位年輕員工表示，“老員工拿了十幾萬,而且還可以休息放松一把,然后再回來上班。搞得我心里憤憤不平，酸酸的，光那辭職金就夠我一兩年的GDP了。”

　　專家視角

　　員工對企業(yè)的認同感可能會下降

　　博士德管理顧問公司高級顧問、人力資源專家孫虹鋼昨天接受采訪時表示，為員工買斷工齡，躲避法律規(guī)定，華為有兩個主要的理由：第一，降低人力成本。第二，制造內部競爭氛圍。

　　孫表示，雖說買斷工齡是要一次性支付補償，估計整體下來要花費10億左右，但華為尚未上市，財務上很容易處理。而此后的財務年度，人力成本則大為降低。同時，華為還可能有機會調整其績效考核標準及薪酬體系，比如將可變的考核部分再加大，從而“優(yōu)化”薪酬成本結構。另外，華為出此舉措，還是鼓勵內部競爭的想法。但是如是這樣，員工對企業(yè)的信任、忠誠度、價值認同感可能會下降。

　　法律觀點

　　華為操作沒有法律漏洞

　　昨天，記者采訪了中國勞動法務網首席顧問左祥琦。他告訴記者，從華為的整個操作流程上說，華為的操作沒有法律上的漏洞，是一個比較完整的方案。你很難認為這個公司是否在逃避《勞動合同法》。不過，隨著《勞動合同法》實施在即，解雇制度過于嚴格，使得一些公司雇主比較緊張。這些應該引起立法者的一些深層次思考。

　　左表示，無固定期限合同與固定期限合同的最大不同就在于后者可以到期后“終止”合同，不再續(xù)約，而前者只可以“解除”合同，沒有“到期”之說。而企業(yè)要單方解除合同，需要依法賠償。總之，用人單位會覺得“解雇制度過于嚴格”。從而使雇主會產生一系列的顧慮。

　　左祥琦表示，立法機關的本意是保護弱勢的勞動者，但是用人單位自然會選擇一些趨利避害的方式保護自己的利益。而一旦企業(yè)實施了這些措施，有可能勞動者還是得不到應有的保護，這就需要立法機關通過調整來改變這種不對稱的博弈狀態(tài)。比如，可以在條款中加強“勞動者的群體力量”，使得勞資雙方到達相對平衡的狀態(tài)。

　　官方態(tài)度

　　北京市勞動和社會保障局：密切關注年底前的裁員動向

　　年底大批裁員必須上報方案

　　記者昨天從北京市勞動保障局獲悉，在明年1月1日《勞動合同法》實施之前，該部門會密切關注企業(yè)的裁員行為，以保障新法實施之際勞動關系的平衡過渡。

　　據北京市勞動保障局相關負責人介紹，為防止一些企業(yè)出于對《勞動合同法》理解上的偏頗而進行不正當的裁員，推出了一系列舉措。一是要求各區(qū)縣勞動部門，提前了解轄區(qū)內企業(yè)的裁員動向，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告市勞動保障局；二是重申“經濟性裁員”上報制度。要求年底前出現(xiàn)大批裁員的企業(yè)，必須向市勞動部門上報方案，雙方進行及時溝通。

　　該負責人解釋道，實際上“經濟性裁員”需上報早已經在《勞動法》中有明確規(guī)定。《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。而即將實施的《勞動合同法》第四十一條又在上述基礎上有了更為明確的規(guī)定：在企業(yè)瀕臨破產或生產經營發(fā)生嚴重困難等情形下，需要裁員20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總人數10%以上的，須提前30天向職工和工會說明情況，裁員方案必須經向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。(范海濤 解麗)

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