“對企業來說，創新一直是個永恒的話題，因為沒有創新就沒有發展。而對個人來說，創業就意味著最大的創新。”這是生于上世紀70年代、如今已是新浪網副總編的侯小強，對創新、創業的看法。他一直很關注中國企業的創業和創新，尤其看重“70后”的中國創業群體，新浪、網易、搜狐、盛大等今天在中國聲名赫赫的企業，其創辦者大都來自這個群體。今天，似乎又該輪到“80后”大展拳腳了，中國企業的情況會出現什么變化呢？

　　人多勢不重

　　《青年參考》：您怎樣理解“創新”、“創業”？總體而言，中國企業的創新、創業情況如何？

　　侯小強：對企業來說，創新是全方位的。創新活動可以是產品的創新、服務的創新、營運模式的創新、盈利模式的創新等等。企業要發展就必須創新，缺乏創新的企業沒有長久的生命力，也是注定要被淘汰的。而自主創新則是企業提高競爭力的關鍵所在，是提升科技水平和競爭力的關鍵，也是調整產業結構，轉變增長方式的中心環節。現在國家提倡建立創新型國家，對企業的要求就是建設創新型企業。

　　創業需要有自己的定位、目標和方向，對企業而言，發展方向的轉變、服務主體的改變等，都可看作是另一種意義的“創業”。近年來，中國中小型企業發展迅猛，數量非常可觀，然而質量卻令人擔憂，不得不為它們的生存與發展捏上一把汗。在中小型企業中，創業型企業占一半以上，而在創業型企業中，又有近2／3的企業面臨生存危機。總而言之，中國中小企業的創新創業，一方面呈現蓬勃發展之勢，另一方面也暴露了很多問題，既有經驗，也有教訓。

　　80后尚未成氣候

　　《青年參考》：由于中國消費群體的日益年輕化，加上生活方式的西化，一些“中華老字號”企業的生存受到挑戰，它們該如何創新？據報道，曾有一些老字號以開網店的方式吸引年輕人。它們搞創新的關鍵是什么？

　　侯小強：盡管政府部門決心從“保護民族文化瑰寶”的高度振興“中華老字號”，但有關部門提供的數據卻不容樂觀：從全國范圍來看，“老字號”中勉強維持現狀的占70%；長期虧損、面臨破產的約占20%；有品牌、規模且經濟效益好的僅占10%。

　　要振興“中華老字號”，不僅要加大科技創新的力度，為“中華老字號”企業的產品源源不斷地注入現代科學技術，使其在產品質量上與時俱進，煥發青春；還要加大制度創新力度，在經營機制、經營理念和經營方式上與市場經濟接軌，激發“老字號”品牌持有者和傳承人壯大品牌的積極性。

　　對這些“中華老字號”企業而言，企業的發展理念的創新是關鍵，因為發展理念決定著各方面的創新，很多“老字號”就因為是“老字號”，在現代市場經濟大潮中，不能認清市場競爭的本質，缺乏商業運作經驗，擔心“創新”改變“老字號”的性質，這些都是落后理念在作祟。

　　《青年參考》：在如今的創業人群中，“80后”已崛起為一支新力量，比如曾被多次報道的李想、茅侃侃、高燃等人，請問您對此種現象怎么看？

　　侯小強：“80后”創業并不奇怪，想當年布林和佩奇于1998年創辦谷歌時，兩人分別為24歲和25歲，如今谷歌成為新一代的互聯網搜索霸主。陳天橋26歲創建盛大，馬化騰27歲創辦騰訊，盛大和騰訊當下都成了中國互聯網的佼佼者。

　　現在，無論是產業環境，還是社會輿論，對“80后”創業都非常有利，給予了創業者足夠的寬容和鼓勵，社會多元化的評價體系也不再要求人們一生固守一個職業。相反，“沒有創業的人生是不完整的”，“年輕沒有失敗”等觀點深入人心，體現了社會風氣的轉變。因此，“80后”創業受到的鼓勵遠比前輩們多得多。

　　《青年參考》：美國《商業周刊》雜志正在進行“30歲以下亞洲最杰出企業家”的評選活動，在您心中，有哪些想要推薦的中國企業家？

　　侯小強：30歲以下中國優秀的企業家很少，但30歲以上，也就是“70后”的中國優秀企業家很多。相較于網易的丁磊、盛大的陳天橋這些“70后”的創業者，今天中國“80后”的企業家群體名氣在外，“炒作”成分居多。

　　最近被媒體“熱炒”的例子就是18歲的CEO張伯宏，某家網游公司以百萬年薪將他簽下。現在的情況是，全社會并未太多關注“80后”一代創業者的實際業績、企業競爭力、影響力和未來領袖能力。無論如何，不管這些少年創業者成為英雄，還是成為烈士，他們的發展軌跡都值得我們去關注，去思考。

　　女性創業先天不足

　　《青年參考》：一個已被注意到的現象是，創業者大多是男性，而女性較少，請問這是什么原因造成的？女性創業時有什么優勢、劣勢？

　　侯小強：從全國婦聯對女企業家的調查統計結果看，目前女性領導的150萬家企業中，僅有1.5%的企業虧損，超過98%的企業盈利，說明女性在經濟生活中有著自己的優勢，這些優勢突出地表現在：母親、女兒或妻子這些社會角色，賦予女性更高超的人際交往才能、更強的適應能力和包容心態；更富于同情心，更講求合作和誠信；特別是女性更富有忍耐力，更具有吃苦耐勞的精神。

　　女性創業最大的困難和障礙其實來自自己的內心。目前社會對事業型女性乃至女創業者的包容程度已比較高了，外部因素通常不會對女性創業構成太大阻礙，但多重社會角色之間的矛盾，會給她們帶來相當大的心理負擔。作為妻子和母親的她們，如果創業就注定無法給予家庭足夠的照顧，中國女性“相夫教子”的傳統觀念就會與現實發生沖突，這對很多創業女性來說都是個非常痛苦的過程。

　　此外，女性創業也有一些“先天不足”。通常情況下，女性擁有的市場信息和銷售渠道少于男性，這令她們總體上缺乏對經營風險的承受能力。她們迫切希望能通過一系列保障措施，將創業失敗所帶來的風險降到最低。創業者必備的一些心理素質，例如敢于承擔風險、有冒險精神、能審時度勢、判斷準確、出手果斷、具有經營頭腦、能將個人興趣、理想與企業組建和經營結合起來等，這些都是許多女性目前所缺乏的。

　　看好高科技企業

　　《青年參考》：1997年興起于美國，在英文中被稱為E-Recruiting的網上創業成了今天中國最如火如荼的“創業”形式。它為什么這么火？您覺得其前景如何？

　　侯小強：一種經濟浪潮的來臨，勢必催生一批新的財富英雄，但這并不意味著我們的創業者可以利用網絡“一夜暴富”。近年來，網絡經濟、電子商務的發展成為一種趨勢，但我國電子商務起步較晚，電子商務賴以生長的環境、氣候還未真正成熟，健全的網絡經濟秩序還未建立。國家對電子商務方面的法律法規都還沒有出臺。對于網絡創業者來說，重要的是保持好的心態。創業方式和創新方式主要取決于企業的性質，取決于企業發展的實際需要。

　　《青年參考》：和美國的創業公司的類型相比，中國的創業公司是否也是以科技企業居多？為什么大家都青睞科技企業創業呢？未來是否仍將以高科技企業創業為主呢？

　　侯小強：的確，中國的創業公司多是高科技企業。高科技企業的核心競爭力是專利，也就是智力成本，容易壟斷，因此在創建公司時，和那些石油公司等企業相比，創辦科技企業門檻較低，用一句形象的話說就是，如果你有核心技術，租一個小房子就能馬上開工。

　　創業者之所以青睞高科技企業，一是各方風險投資對高科技企業興趣濃厚，舍得投錢；二是其增值空間很大，一旦高科技企業上市，其市盈率、股票價值都會為企業帶來巨大的利潤。

　　我相信未來會有更多中國創業者看好高科技企業。中國網民數量已經發展到了今天的1.6億，連用手機上網的網民都已達到1700萬，網民對高科技的需求會越來越多，這要求IT技術不斷發展。另外，中國的創業有和歐美趨同的態勢，通常在西方流行的創業模式，很快就被移植到中國，在全球都繼續青睞高科技企業的大背景下，中國自然也不會例外。

　　《青年參考》：您作為《青年參考》與聯想共同主辦的“自主創業　科技創新”企業家評選活動的評委之一，能否談談對該活動的看法。

　　侯小強：這次活動很有必要，也很有意義。近幾年，國內出現了創業浪潮，但是大部分企業的生命不超過5年，我們需要有這樣的評選讓更多優秀的企業家走到前臺，和更多創業者分享他們的成功經驗。

　　社會上這種企業家的評選活動很多，但以炒作概念者居多，說白了就是打著這樣的旗號“撈錢”。而且這種評選活動大多著眼于對過去的總結，很少有開啟未來的作用。但本次“自主創業　科技創新”企業家評選活動，抓住了“70后的企業家”和“有影響力”的兩個內核，這是一次定位比較準確的評選活動。

　　因此，我希望這個評選的公信力得到進一步加強，辦成“評選的老店”。新浪網會借助自身力量，大力度推廣此次活動，活動內容會在首頁、財經頻道和科技頻道等重要頁面刊出。中小企業應該抓住這個機會，在專家的分析和審視下，尋求自身更大的發展。(邵潔)