如今“浮躁”已成為貼在中國職場年輕人身上的標簽，甚至已經演化成讓局外人痛心疾首的某種程度的“人品問題”。

　　初出茅廬的大學生們就不用說了，他們中許多人在找到第一份工作后的6個月內就想著升主管，就連收入和地位漸漸穩健的中產，甚至在有房有車之后，也不會安頓下來，而是隨時想著與舊工作拜拜，向更高的薪水和職位飛去。

　　高級人才的供給少于高級職位的需求是一個客觀環境原因，人當然應該往高處走是主觀意志原因，第三個原因，是中國中產們難以克服的內心的恐慌。這種恐慌來自很多個方面，但大多與安家立命有直接的關聯。

　　退休的恐慌。CBD的寫字樓群里隨便攔下一個看上去像商務精英的人，問他，你的退休金大概有多少？你可能會遭白眼。沒有人計劃在現有的公司退休。甚至沒人能想象到自己會有退休金。不要說退休在現在的公司，就連未來的五年計劃也未必與現有的工作有關系。加班越來越多的中國中產們只有寄希望于在身子骨還硬朗的時候，多攢些儲備，讓風燭殘年的退休生涯不至于因經濟緊張而被迫降低生活質量。

　　疾病的恐慌。年過三十的人會突然發現，許多重大病癥的發病年齡正在年輕化。一些人有了目睹或聽說同事、朋友、朋友的朋友因得了癌癥或一些莫名其妙的血液病癥從而一蹶不振的經歷。除了少數人能積極預防之外，更多的人還是把解決方案向透支體力多賺錢財傾斜，希冀萬一不走運之后起碼用得起盡可能好的醫療措施。

　　財產的恐慌。有一套房子的怕房子的所有權將來不是自己的，不是只買了50年到70年的使用權嗎？有兩套以上房子的怕將來這些不動產難以變現。有現金的怕幾十年后雞蛋變成100元一只……這種恐慌轉變成中產階層里的一小股移民潮，換個身份，再回來掙錢并生活著。不過移民之后又有多出來的煩惱。

　　一位成功將孩子生在美國從而成為美籍華人父母的夫婦在回國工作后正為孩子的教育問題發愁。因為孩子是外籍人士，他們必須支付一筆額外的昂貴學費讓孩子在中國接受教育。還有，每年歲末發行的金條金磚也成為投資熱門。這大概是另一種緩解財產恐慌的解決方案。

　　落后的恐慌。在階層以超音速之勢分化時，每個人都想拉住上一層的把手，生怕被當年的同窗或坐在隔壁的同事遠遠地甩在下面。這種對落后的恐懼還體現在人人都在努力成為“知道分子”的現象上。沒文化不要緊，但不能不知道別人都知道的事。

　　這個時候再看看“浮躁”的標簽，是不是會有更加復雜的感受？(誰誰誰）