三種心態助長過勞死蔓延

　　●自愿過勞型：“我們單位沒有倡導加班的風氣，相反頭兒總是隔三差五地開會告訴我們要注意勞逸結合。但我們公司對加班有一套完整的考核制度，加班得經過領導批準，否則想加班還不成，自己私下加班是不被認可的。因為一旦員工加班，每月都能如實領到公布標準的加班費。所以我們單位的員工倒是很樂意加班，辛苦是辛苦了點兒，但每月能多拿一兩千，心甘情愿吧。我剛在東四環訂了一套房，不加班哪來的錢供房子？另外，我愛人在一家化妝品公司上班，收入遠遠超過我，收入比不上老婆是件很沒面子的事。我的理想生活是沒有貸款壓力，家里能有點積蓄，至少能保證孩子將來上學的花銷，每年能帶著家人出去旅游一兩次，這樣的目標現在只能做夢時想想……”汪亮所在的公司主要負責代理戶外廣告業務，但凡有加班的機會，他都主動爭取。

　　●被迫過勞型：“不加班？肯定就得走人，我們公司十天半月不接一次活，一旦接了活就得連軸干。我們老總的口頭禪就是‘活兒始終是那些活兒，今天不干明天還是你干’。加班費？沒有聽說誰領過，國慶和春節好像給過一兩次。我們的老總很聰明，主動給我們上三險，這一招留住了不少人，也讓加班成為了公司的風氣。”張晨所在的文化公司主要是為外國公司做文字翻譯，隨著來華投資的外國公司數量劇增，業務量也在成倍地增長，而老板似乎沒有增加人員的打算，忙的時候，員工們每天要工作15小時以上。只有客戶追得太急而她們又確實趕不完時，老板才會臨時找外語學校的老師打工。

　　●跟風過勞型：“我們老總特別愛加班，經常熬通宵，公司現有的中層管理人員，幾乎清一色的加班狂，很多人為了跟風，甚至故意拖延時間加班，為的是引起老總的注意。好像你不加班，就沒有認真工作或工作不稱職似的，沒辦法，想要提升和受到重用，就得玩命地跟風加班啊。加班基本上成了我們公司的企業文化，老總經常掛在嘴邊的一句話就是‘加班光榮、勤勞光榮’，公司里顯眼處都掛著這樣的條幅。”趙靜在一家廣告公司任總經理助理，她的話道出了不得不跟風加班的苦衷。

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