“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要應(yīng)看他的經(jīng)營業(yè)績好壞，給公司帶來了多大效益。”著名管理學(xué)家、中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所所長吳春波今天告訴記者，拿上市銀行高管薪酬與普通員工比，進(jìn)而得出高管薪酬過高的做法是沒有道理的。
昨天有媒體報(bào)道稱，8家A股上市銀行2006年年報(bào)披露完畢，銀行高管年薪均在百萬元以上。招商銀行行長馬蔚華以446.18萬元年薪居各位行長之首，收入“最低”的是興業(yè)銀行行長李仁杰，年薪為101.4萬元。深圳發(fā)展銀行董事長法蘭克·紐曼以995萬元年收入成為董事長中的首富，而中國銀行董事會(huì)秘書楊志威更是以561.8777萬元的年薪，成為超過本行董事長年薪的董秘。
該消息一出，立刻引發(fā)了銀行高管薪酬高不高的爭論。
有評(píng)論認(rèn)為，上市銀行高管不當(dāng)高薪是在竊取股東財(cái)富。美國高管薪酬10年普增3倍，2005年美國公司首席執(zhí)行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍， 1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年標(biāo)準(zhǔn)普爾前500家公司總裁的年收入，預(yù)期將比去年增加10%至15%。我國上市公司高管薪酬也在上漲，盡管絕對(duì)數(shù)值不能跟美國比，但增長幅度仍然驚人。
假定普通工人年薪為2萬元左右，則高管收入與普通工人的收入差距已經(jīng)處于美國上世紀(jì)90年代的水平。以我國的經(jīng)濟(jì)體量與美國相比，這份收入絕對(duì)算得優(yōu)厚，這還沒有算上年薪以外的收入。
中國社科院金融研究所研究員易憲容日前接受和訊網(wǎng)采訪時(shí)表示，幾大國有銀行高管是政府任命的，給他們?nèi)绱烁叩哪晷降扔谧约航o自己薪水，問題比較多。其他小銀行高管都是聘用的，之前已經(jīng)談好年薪問題，所以問題少。
易憲容說，不能說國有銀行是業(yè)績好了才給高管這么高的薪水，目前國有銀行利潤還是自利差收入和政策扶持，所以給高薪不合理。
“要討論上市銀行高管薪酬高不高，首先得有個(gè)標(biāo)桿。”吳春波今天說，首先要看上市銀行效益如何。如果銀行比往年下降，高管薪酬卻在上漲，就有點(diǎn)不合適了。
幾家上市銀行的年報(bào)顯示，按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，2006年工行稅后利潤增長31.2%，中行凈利潤同比增長52.38%；浦發(fā)行凈利潤33.5億元人民幣，同比增長31%；民生銀行同比增長43%；招行凈利潤增長87.69%，其他各家銀行的增長均在30%至50%的區(qū)間內(nèi)。
吳春波說，第二個(gè)要考慮的標(biāo)桿應(yīng)該是上市銀行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已經(jīng)董事會(huì)明確規(guī)定，高管拿高薪是當(dāng)之無愧的。但如果高管憑借權(quán)力給自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠奪股東財(cái)富。
有網(wǎng)友說，現(xiàn)在的銀行行長們，比的不是工作業(yè)績，而是比同級(jí)人員的工資水平。一般員工平均一年只有2萬元，比起動(dòng)輒上百萬元甚至幾百萬元的各級(jí)行長們，真是少之又少。“建議國家要在國家獨(dú)資銀行企業(yè)高管人員工資方面實(shí)行立法，確立最高限額，確立與員工的比例，從而維護(hù)國家和人民的利益。”該網(wǎng)友說。
在吳春波看來，最不講理的做法就是拿上市公司高管的薪酬與普通員工比。“銀行員工為啥不拿自己的工資和農(nóng)民比呢？和農(nóng)民比，他們的工資絕對(duì)是高薪了。”吳春波說，銀行高管是一種特殊的人力資源，和普通員工不太一樣。高管要承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)、高責(zé)任、高壓力，要為公司和股東創(chuàng)造價(jià)值，當(dāng)然也應(yīng)該獲得高回報(bào)。如果和國外同行比，國內(nèi)上市銀行高管的薪酬也許只是他們的零頭。
還有人說，銀行高管與普通員工收入差距過大，不利于社會(huì)和諧。吳春波則認(rèn)為，和諧不是平均主義。以馬蔚華為例，雖然他的薪酬在上市銀行行長中居首位，但這個(gè)錢由他拿是理所當(dāng)然的。“拋開公司效益不說，單看招商銀行的管理和服務(wù)，就比其他銀行好得多。”吳春波說。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授魏杰認(rèn)為，不能簡單將高薪看作是掠奪股東財(cái)富。在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對(duì)企業(yè)中任何一名員工即人力資源實(shí)行的是工資制，對(duì)企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人即人力資本實(shí)行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會(huì)直接決定的。工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。
“中國的企業(yè)文化往往過多地強(qiáng)調(diào)平等，這不利于人力資本的發(fā)展。”魏杰說。(記者郭永剛)
