位于上地的聯(lián)想削減450個全球職能部門崗位、松下電器中國裁員近千人，曾經(jīng)隔岸觀火美國華爾街大裁員的不少北京白領，開始逐漸感受到寒冬的嚴酷。如果我被裁掉能夠拿到多少補償金，成為一個擺在職場人面前的實際問題。

　　- 案例一

　　松下一工人工作16年

　　獲4萬元賠償

　　昨日下午到晚間，北京松下部品有限公司數(shù)百名員工集結(jié)在辦公地點，對公司提出的“自動離職”補償提出不滿。員工表示，將于今日向勞動局投訴。而松下中國今日凌晨回應稱“現(xiàn)階段無法回答”。

　　昨日下午2時，公司召開全體職工大會并鼓勵員工“自動離職”，而作為條件，公司將給予工人一定的補償。根據(jù)企業(yè)提出的補償辦法，男工50歲以上的補償標準大概是以工齡×月收入×系數(shù)1.3；女工40歲以上的，賠償標準為工齡×月收入×系數(shù)2.0，另外再額外追加一點賠償費。一名工人代表說，公司讓員工選擇“自動離職”，其實就是在逃避責任，“并且我們要同意的話，還拿不到社會保障金”。

　　被要求離職的松下員工認為，這樣的補償方式難以接受。以一名1993年首批進廠、服務公司達16年的郭姓員工為例，按照這樣的賠償方式，他最多只能得到4萬元；而同樣面對離職的科長以上中層管理人員月工資都在萬元左右，拿到的賠償要比普通工人高10倍左右。

　　松下電器在北京共有顯像管廠、電容廠和部品廠三個分廠，其中部品廠有1200余人。另外兩個公司也于近日接到關閉的相關消息。

　　- 案例二

　　聯(lián)想工程師工作13個月

　　賠償2.4萬元

　　昨天，聯(lián)想集團宣布將在其位于中國的全球職能部門中削減近450個崗位，聯(lián)想將對這些裁員員工執(zhí)行“N+1”個月工資的賠償標準(N=工作年限)。

　　上午記者最新了解到，除了在經(jīng)濟上補償，聯(lián)想還將為離職員工提供職業(yè)咨詢、職業(yè)轉(zhuǎn)換輔導、再就業(yè)支持等服務，幫助其完成過渡。此前聯(lián)想員工在網(wǎng)上發(fā)帖顯示，聯(lián)想的工資構(gòu)成中基本工資的比例還是較高的。網(wǎng)民“ne80e”發(fā)帖稱自己在聯(lián)想工作了13個月，崗位是做技術支持，月基本工資為8000元；獎金按照項目提成，每季度評定一次；餐補220/月，交通補助300/月，通訊補助300/月。按照慣例，不足一年賠償金仍按一年計算，該工作人員被裁掉后能獲得2.4萬元的賠償。

　　人力資源公司太和顧問的薪酬專家王知白告訴記者，一般來說，公司由于自身原因裁員的話，會采用通用N+1方式賠償，這是基于《勞動合同法》的相關規(guī)定。這個N是指員工的服務年限，1是被辭退的一個月薪水。記者了解到，一般情況下企業(yè)裁員只會計算基本工資。

　　平時收入要注意保留證據(jù)

　　在許多企業(yè)里，變動收入是收入中的“大頭”，特別是銷售等崗位，底薪不高，收入全靠績效提成。這種情況下，如果沒有簽訂一定合同，被辭退時將遭遇到在工資標準計算上的克扣，比如合同簽訂了某員工年薪8萬，但是年終獎2萬沒有寫進去，這2萬年終獎企業(yè)就不會算在收入內(nèi)。

　　太和顧問薪酬專家王知白建議，員工與公司簽訂勞動合同時應該把變動工資的考核方式作為附件形式簽署，當遭遇裁員賠償時可以作為證據(jù)。

　　拿到N+1的人很少

　　雖然裁員糾紛訴諸法院的很少，但許多員工對被辭退時拿到的薪酬還是很不滿意。據(jù)記者了解，真正拿到正規(guī)裁員補償金的員工實際很少。特別是企業(yè)的中高層管理人員，平時薪水很高，通常的賠償金在十幾萬到幾十萬，企業(yè)感到負擔的情況下，通常不會100%支付。

　　王知白告訴記者，對這種嚴格執(zhí)行N+1遇到為難的情況，企業(yè)通常會以雙方的溝通進行調(diào)和。大部分調(diào)和結(jié)果企業(yè)會說服員工，只支付員工一半或者三分之一的賠償金，民營企業(yè)這種情況較多。

　　遇到協(xié)商解決時，HR(人力資源部)通常會有很多辦法說服員工。比如，和員工商議在推薦書中給予寬松的評判，把員工被公司辭退說成主動離職。如果員工執(zhí)意不從，推薦書中可能有一些內(nèi)容會影響到下任雇主的評判。這種行為并不違反有關法律，是一種企業(yè)和員工之間的博弈。遇到損失一些賠償金和前途受阻的兩難選擇，多數(shù)員工都會接受少拿一些賠償金來保住在行業(yè)圈子里的聲譽。(記者 竇媛媛 賈中山 傅洋)