在股市震蕩的時候，不但股票注重短炒，許多基金經理也遭到“短炒”。從3月3日向前數9個交易日就會發現，共有11家基金公司發布了基金經理變動公告，有的是直接被撤銷職務，有的是自動離職，也有的是增加基金經理。

　　分析人士指出，在年報即將披露時，頻繁更換基金經理，有基金業績不佳或基金經理迫于排名壓力的原因，而這也是最直接平息基民憤怒的手段。在基金行業中，“短炒”基金經理是大部分公司默認的規則。

　　年報前基金經理變換頻繁

　　昨日，鴻陽證券投資基金發布公告，基金經理歐陽東華離職。同日，富國天時貨幣市場基金的基金經理鐘智倫被免職，寶盈泛沿海區域增長基金經理將增加一人。

　　這些并不是近期全部的基金經理變動情況。從2月18日以來的10個交易日中，中信穩定雙利基金、銀豐證券投資基金、銀華貨幣基金、銀華優勢基金等的原基金經理被撤換或辭職，華寶興業增強基金、建信穩定基金、諾德主題基金、華寶興業行業基金等增加了基金經理。

　　“在基金年報出爐這段時間，如果基金的年報表現不好，最簡單的消除基民憤怒的方法是撤換或增加基金經理。”中信建投分析師劉楊表示，“這是為何這些現象在年報前如此多的原因。”

　　行業默認“短炒”基金經理規則

　　基金內部人士表示，事實上基金經理變動有各種原因，但是在年報發布前撤換基金經理，最重要的原因還是業績不佳。簡單地說，就是排名定生死。

　　“排名壓力真的很大。”一位基金人士表示，“天天排，月月排，投資者又很看重這個，造成我們的短期排名壓力很大。”

　　劉楊表示，據他所知，一些基金在基金經理業績不好時，3個月會進行提示，6個月發黃牌，八九個月就換人。

　　事實上，“短炒”基金經理已經是行業默認的規則。“八九個月就換基金經理不稀奇了，大部分公司都默認這一規則，尤其是一些小的基金公司。這些小的基金公司就一兩只基金，市場壓力很大，如果排名不好，根本沒辦法依靠這個來發展，所以他們對基金經理的容忍度低。”平安證券分析師辛建濤表示。

　　對基民福禍難料

　　分析人士指出，基金經理不斷換人顯示了基金浮躁的投資態度。正由于基金看重短期排名，基金經理也就更看重短期收益。

　　如果僅僅從基金本身來說，辛建濤表示基民得關注基金經理離職的原因。“如果是主動離開，一般要是業績不錯的基金，這樣的話對基金的業績會造成影響；如果是被動離開，則可能由于基金經理不太適應公司環境，甚至是投資理念有問題，投資者可以期待基金經理撤換后能得到很大改觀。”

　　目前，撤換基金經理需要向證監會備案，投資者并沒有話語權。基民只能用腳投票。但如果虧損慘重，基民不會輕易拋售基金。撤換基金經理，無疑會被當成一個平息基民憤怒的好方法而被反復使用。(記者 陳潔)