上周美國總統奧巴馬強制要求那些即將獲得政府注資的金融和其他企業高管的年薪不得超過50萬美元，這是美國政府在限制高管薪酬方面一項前所未有的舉措。在這樣的國際背景下，國務院擬管控國有金融企業高管薪酬的消息自然引起眾人的關注。

　　一位銀行業戰略分析師向記者透露，目前銀行業的薪酬水平中，國有銀行的高管一般比股份制銀行的高管要低。股份制銀行高管年薪一般在200萬元—300萬元，高的有近千萬元。省一級分行行長年薪在100萬元左右，下面支行行長一般在50萬元左右，支行的中層人員年薪一般在20萬元左右，有的業務經理業績好的也能拿到四五十萬元，股份制銀行的中層干部年薪從30萬元至60萬元不等，普通員工年薪從5萬元至七八萬元不等。

　　而國有銀行省級分行行長年薪一般也就60萬元左右，省級分行的中層干部年薪從20萬-30萬元不等，而分行下面支行的中層員工年薪也就15萬元左右，而普通員工的薪酬水平大概在四萬元左右。一位國有銀行江蘇分行南京某個支行辦公室副主任就曾對記者感嘆道，自己的年薪只有5萬元，很羨慕跳到股份制銀行的同事。

　　2007年各上市銀行年報顯示：招商銀行2007年用于支付全部董事、監事及高級管理人員的稅前報酬總額5319萬元。其中100萬元以下12人，100萬-300萬元之間8人，300萬-500萬元之間2人，500萬-1000萬元之間4人，另有12名高管年薪在100萬元以下。民生銀行的數據則顯示，該行高管稅前薪酬在1000萬-2000萬元之間的有2人、500萬-1000萬7人、100萬-500萬3人、100萬以下20人。與銀行業的高薪遙相呼應，保險業高管薪資甚至更勝一籌。平安發布的財報顯示，平安董事長兼首席執行官馬明哲、集團總經理張子欣、集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒3人的稅前收入分別為4616.1萬元、4770.4萬元和4813萬元，扣稅后收入分別為2579.4萬元、2664.8萬元和2688.2萬元。

　　“所以股份制銀行一般新開設機構時都從行業內挖角，特別青睞國有銀行的人，股份制銀行的用人制度和薪酬水平都能吸引國有銀行的人跳槽。當然，也有些國有銀行的人擔心股份制銀行壓力過大而放棄誘人的薪酬收入。” （陳春林 沈春寧）