去年底，華爾街投行在市道不景氣的情況下依然給高管派發(fā)巨額獎(jiǎng)金，激起眾怒。近日，國(guó)內(nèi)最大的券商之一國(guó)泰君安被爆在這方面快速與國(guó)際“接軌”。

　　有報(bào)道稱國(guó)泰君安證券2008年薪酬及福利費(fèi)用高達(dá)32億元，較年初預(yù)算增長(zhǎng)57%，“人均年收入近100萬(wàn)元”。金融危機(jī)背景下，國(guó)內(nèi)外企業(yè)集體裁員降薪，國(guó)泰君安薪酬支出卻逆勢(shì)大漲引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈反響，32億元計(jì)提薪酬總額合不合理，為什么會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題等成為社會(huì)討論的焦點(diǎn)。

　　最新進(jìn)展

　　國(guó)泰君安薪酬可能仍按原計(jì)劃計(jì)提

　　最新消息稱，上海金融工委的一位處長(zhǎng)透露，上周，上海國(guó)資委及市金融工委召開(kāi)專門會(huì)議，討論國(guó)泰君安巨額薪酬問(wèn)題，而國(guó)泰君安等單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人也到會(huì)就薪酬問(wèn)題作出了說(shuō)明。會(huì)上，上海市金融工委并未對(duì)此事明確表態(tài)，但國(guó)泰君安可能會(huì)因此而推遲發(fā)放剩下的年終獎(jiǎng)。

　　不過(guò)，有投資公司高管昨天對(duì)記者說(shuō)，既然國(guó)泰君安董事會(huì)通過(guò)了方案，按理就應(yīng)該發(fā)，未必是一次性發(fā)，可能是分幾次發(fā)。

　　“國(guó)泰君安的做法非常正常，程序上也沒(méi)什么問(wèn)題。所以，我相信他們還會(huì)按原計(jì)劃計(jì)提，當(dāng)然，受目前形勢(shì)影響，實(shí)發(fā)的部分可能會(huì)少一些。”這位高管表示。

　　他說(shuō)，伴隨證券市場(chǎng)調(diào)整行情的延續(xù)，券商整體大幅調(diào)低固定薪酬的可能性很低，以獎(jiǎng)金為主的變動(dòng)薪酬自然將順勢(shì)下降。但投行部門、研發(fā)中心高級(jí)分析員的薪酬水平仍將逆勢(shì)上升。

　　各方評(píng)論

　　32億薪酬是否侵吞國(guó)資惹質(zhì)疑

　　昨天，許多接受采訪的投資者認(rèn)為，如果國(guó)泰君安是私人企業(yè)，那它發(fā)多少錢是自己的事，但國(guó)泰君安是一家國(guó)有控股公司，第一和第二大股東分別是上海國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司和中央?yún)R金公司，它的計(jì)提薪酬費(fèi)用總額高達(dá)32億元，說(shuō)它瓜分國(guó)有資產(chǎn)“并不為過(guò)”；其次，國(guó)泰君安的收益中，許多享受的是“制度性紅利”，并不是自身經(jīng)營(yíng)能力強(qiáng)而靠盈利分紅。不過(guò)，國(guó)泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌日前表示，關(guān)于32億元薪酬的報(bào)道言論是不成立的，而且國(guó)泰君安也沒(méi)有造成國(guó)有資產(chǎn)流失。

　　另有創(chuàng)新類券商高管昨天對(duì)記者表示，國(guó)泰君安32億元薪酬“非常正常”。他說(shuō)，首先，32億元計(jì)提薪酬費(fèi)用總額由近幾年節(jié)余、2008年計(jì)提和發(fā)放組成，簡(jiǎn)單用歷年計(jì)提薪酬費(fèi)32億元除3200人算出“人均百萬(wàn)”，這種算法本身是錯(cuò)誤的，也很可能給大家造成誤解；其次，證券行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)很激烈，所以，即使去年市場(chǎng)環(huán)境不好，但該發(fā)的員工工資和獎(jiǎng)金還是要發(fā)。

　　國(guó)有控股企業(yè)薪酬有待規(guī)范

　　有評(píng)論人士認(rèn)為，國(guó)泰君安事件暴露了三大問(wèn)題。一是國(guó)企中國(guó)有出資人代表在高管薪水制定過(guò)程話語(yǔ)權(quán)缺失，導(dǎo)致高管自己給自己定薪，非常不合理；二是金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理問(wèn)題，盡管從去年年底開(kāi)始，相關(guān)部門針對(duì)企業(yè)高管的薪酬問(wèn)題陸續(xù)出臺(tái)了一些限制措施，財(cái)政部也下發(fā)了通知，要求金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理，合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，但此類問(wèn)題仍屢有出現(xiàn)。三是券商行政優(yōu)惠和壟斷經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)混雜問(wèn)題，某些創(chuàng)新類的券商都有一份壟斷經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，這部分利潤(rùn)并不是因?yàn)樗�的�?jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)、通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所得的。

　　券商“內(nèi)幕”

　　保薦人簽字費(fèi)一次可達(dá)幾十萬(wàn)

　　“高薪酬是券商業(yè)的潛規(guī)則。比如，投行的保薦人是稀缺資源，大券商的保薦人不僅可拿較高的固定薪酬，在變動(dòng)薪酬方面也較高。作為不成文的行規(guī)，保薦人什么都不用做，僅一次簽字費(fèi)一項(xiàng)就要在20萬(wàn)元至50萬(wàn)元之間，當(dāng)然也有個(gè)別低于20萬(wàn)元的，這還要看保薦人的名氣等。除此之外，保薦人還有項(xiàng)目費(fèi)、工資、獎(jiǎng)金、提成等。不過(guò)，這些在業(yè)內(nèi)還不算多的。深圳一家大券商，其在廣州某營(yíng)業(yè)部的老總2007年僅獎(jiǎng)金就有1000多萬(wàn)元。”有券商人士昨天透露。

　　另?yè)?jù)券商管理人士透露，事實(shí)上，百萬(wàn)年薪對(duì)券商業(yè)來(lái)說(shuō)，根本不算是“新聞”。許多大中型券商中層管理人員，2006年和2007年市場(chǎng)好的時(shí)候，不算工資，僅獎(jiǎng)金就有上百萬(wàn)元。而近年來(lái)券商日益重視研發(fā)部門，研發(fā)人員薪酬也有了較大提高，中金公司撰寫英文報(bào)告的研究員，其年薪也至少在100萬(wàn)元~150萬(wàn)元；另一新組建大券商，其董事長(zhǎng)年薪130萬(wàn)元，這還不含提成和獎(jiǎng)金。

　　不過(guò)，該券商管理人士說(shuō)，證券公司內(nèi)部薪酬差距非常大，這種差距體現(xiàn)在不同地區(qū)和不同職位等多個(gè)方面，高管和個(gè)別項(xiàng)目多的投行有上千萬(wàn)，低的如普通員工可能只有十幾萬(wàn)，簡(jiǎn)單通過(guò)個(gè)別券商中某些人的收入來(lái)透視整個(gè)行業(yè)，是沒(méi)有意義的。

　　股民反應(yīng)

　　熊市大賠錢 傭金仍高企

　　百萬(wàn)年薪事件引起股民的強(qiáng)烈不滿：“我們賠得一塌糊涂還要承受高達(dá)0.3%的傭金，強(qiáng)烈要求降低傭金。”

　　自從國(guó)泰君安天價(jià)薪酬消息一出，廣大小散們就在主流網(wǎng)站的財(cái)經(jīng)論壇上紛紛發(fā)帖，要求降低傭金。網(wǎng)易財(cái)經(jīng)股吧的一位樓主還列出了五大理由，包括“在股民交易過(guò)程中，幾乎都是電腦自動(dòng)完成，券商不需要花費(fèi)什么人力物力，0.3%的雙向傭金相比券商所付出的成本，絕對(duì)是暴利”，還有“目前券商對(duì)大戶收取0.1%~0.2%的傭金，對(duì)小散戶則按0.3%收取，這顯失公平”等。

　　記者了解到，自從印花稅改成單邊征收后，操作成本的降低，使不少股民開(kāi)始了頻繁的波段操作。但短線交易時(shí)傭金成本凸顯出來(lái)。

　　一位業(yè)內(nèi)人士給記者算了一筆賬。假如股民有10萬(wàn)元本金，每天進(jìn)出一次，每月操作10次，一年交易量就是2400萬(wàn)元。如果傭金是千分之三，那一年的交易傭金為7.2萬(wàn)元。如果傭金是千分之一，一年的傭金僅僅2.4萬(wàn)元,少花4.8萬(wàn)元。(北京晚報(bào))

　　新聞背景

　　上海本地國(guó)資控股的大型券商國(guó)泰君安成立于2001年12月31日，2005年年底中央?yún)R金公司注資后公司注冊(cè)資本達(dá)47億元。公司《2009年國(guó)泰君安證券總裁陳耿工作報(bào)告》提及，2008年公司薪酬及福利費(fèi)用高達(dá)32億元，有媒體認(rèn)為，按3000多員工計(jì)算，平均每人收入達(dá)100萬(wàn)元。而“2008年公司各項(xiàng)收支預(yù)算完成情況”一表中，2008年國(guó)泰君安實(shí)現(xiàn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)凈收入49.77億元，而年初預(yù)算是80億元，完成率僅62%。國(guó)泰君安證券投資部收入更難堪，虧損1.44億元，完成率為-9%。國(guó)泰君安百萬(wàn)年薪事件引發(fā)市場(chǎng)強(qiáng)烈反響，許多市場(chǎng)人士認(rèn)為，此類企業(yè)存在“制度性紅利”、股東對(duì)企業(yè)高管薪酬界定“話語(yǔ)權(quán)”的缺失等體制弊端。