繼去年大牛市券商間大肆互挖保薦代表人之后，國內(nèi)券商間近期再次刮起“挖保”潮。不過，這次不是因為市場行情，而是因為修訂后的《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》。

　　近日，保薦業(yè)圈內(nèi)一則招攬保薦代表人的消息頗引人矚目。該消息稱，某公司為國內(nèi)一家連續(xù)6年盈利的知名證券公司，現(xiàn)需急招5位“保代”(保薦代表人)或“準代”(準保薦代表人)，工作地北京、上海、深圳均可。

　　隨著12月1日新修訂的《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》正式施行，各類類似的招攬保薦代表人或準保薦代表人的消息不斷增加。據(jù)調(diào)查，發(fā)布這類招聘信息的多是一些中小券商。

　　“我手上現(xiàn)在有兩家券商還在招攬保代，準代也要。”上海一家獵頭公司專門負責(zé)證券公司人才挖掘的經(jīng)理說。據(jù)該經(jīng)理介紹，這兩家分別位于西部和深圳的中小券商之前的保代人數(shù)都只有3至4位。“現(xiàn)在他們各自挖到了一位保代，但現(xiàn)在還在招攬保代和準代，因為新的管理辦法讓他們感覺到了危機。”

　　一大型券商投行部副總對此評論說，這都是由新修訂的《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》引發(fā)的。根據(jù)該辦法，證券公司申請保薦機構(gòu)資格必須達到的指標要求有：注冊資本不低于人民幣1億元，凈資本不低于人民幣5000萬元；從業(yè)人員不少于35人，其中最近3年從事保薦相關(guān)業(yè)務(wù)的人員不少于20人；符合保薦代表人資格條件的從業(yè)人員不少于4人。

　　較之此前的管理辦法，修訂后的管理辦法明顯增加了對團隊人員的配備。而這也正是當(dāng)前中小券商再掀“挖保”潮的原因所在。

　　不過，盡管保薦行業(yè)“挖保”潮再起，但限于目前的市場行情，這些“保代”或“準代”的薪酬也隨行就市地出現(xiàn)了一定幅度的下調(diào)。這或許也可以從上述招攬信息公布的待遇可見一斑：稅前年度底薪150萬元+轉(zhuǎn)會費，或稅后100萬元+價值30萬元的小車一部。此外，IPO簽字40萬元/筆、再融資30萬元/筆，項目提成40%。

　　“較去年相比，的確降了一點。”上述獵頭經(jīng)理評論說。據(jù)這位已有6年證券獵頭經(jīng)驗的經(jīng)理介紹，暫且不論其他收入，就年度底薪而言，去年“保代”平均在200萬元左右，目前已經(jīng)下降到了150萬元至180萬元之間。“準代降得更多，去年即使沒有任何資源的準代，底薪也可以開到80萬元，今年已經(jīng)降了將近一半，只有40萬元左右了。”(證券時報記者　桂衍民)