減少投研人員差旅費(fèi)、降低獎(jiǎng)金……去年很牛的基金公司今年采取了支出從緊政策。受上半年股市拖累，金融業(yè)的薪酬從去年全線上揚(yáng)出現(xiàn)了分化。據(jù)日前智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，上半年受到影響較大的是基金和證券公司，無(wú)論是高端還是業(yè)務(wù)口人才需求明顯減少。相對(duì)傳統(tǒng)的行業(yè)，比如銀行、保險(xiǎn)人才需求情況還是比較平穩(wěn)的。新的銀行和保險(xiǎn)公司的開業(yè)以及發(fā)展勢(shì)頭較好的銀行和保險(xiǎn)也在擴(kuò)張業(yè)務(wù)。

　　今年以來(lái)，基金銷售市場(chǎng)徘徊于低谷，之前單個(gè)基金可以銷售幾百億元，如今很多大基金公司的募集金額也只有幾個(gè)億，這也讓許多基金公司不得不勒緊褲腰帶。“我們的人以前都是坐飛機(jī)出差，現(xiàn)在公司鼓勵(lì)坐火車。”金融街一家基金公司的部門負(fù)責(zé)人告訴記者，去年憑票就可以報(bào)銷，今年因?yàn)椴痪皻猓�公司�?duì)差旅費(fèi)也控制極為嚴(yán)格，能坐火車不讓坐飛機(jī)。而位于南三環(huán)一家證券營(yíng)業(yè)部員工小夏也告訴記者，和去年動(dòng)輒上萬(wàn)的獎(jiǎng)金相比，今年的獎(jiǎng)金已經(jīng)大大縮水，能有1000元已經(jīng)不錯(cuò)。

　　薪酬變化和市場(chǎng)密切相關(guān)。就證券業(yè)薪酬調(diào)查而言，證券和基金公司的業(yè)務(wù)人員由于去年的利好形勢(shì)基本工資是有所上漲的，漲幅比例大概在10%左右，今年變動(dòng)收入受到了比較大的影響，下降比例約為30%，總體而言證券和基金公司的薪酬水平下降是顯而易見的。銀行和保險(xiǎn)從業(yè)人員的薪酬并沒有發(fā)生太大變化。但對(duì)于想要發(fā)展的外資公司來(lái)說(shuō)，挖有實(shí)力的員工也意味著在薪水上要有優(yōu)勢(shì)。

　　智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家郝健指出，半年來(lái)隨著整個(gè)金融市場(chǎng)的低迷，金融行業(yè)對(duì)于人才的需求確實(shí)受到了影響，從整體來(lái)看金融行業(yè)人才市場(chǎng)變得保守。但是細(xì)分來(lái)看，受到影響較大的是基金和證券公司，無(wú)論是高端還是業(yè)務(wù)口人才需求明顯減少。但是相對(duì)傳統(tǒng)的行業(yè)，比如銀行、保險(xiǎn)人才需求情況還是比較平穩(wěn)的。新的銀行和保險(xiǎn)公司的開業(yè)以及發(fā)展勢(shì)頭較好的銀行和保險(xiǎn)也在擴(kuò)張業(yè)務(wù)，銀行支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)以及保險(xiǎn)公司中高層等核心業(yè)務(wù)人才的需求依舊是比較大的。

　　據(jù)介紹，伴隨著銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，不同銀行將根據(jù)自己的定位，尋找適合自己公司的人才。在未來(lái)的一到兩年中，更多的銀行將進(jìn)行大范圍的業(yè)務(wù)擴(kuò)展，這必然要求核心人才構(gòu)成的不斷復(fù)制，因此銀行對(duì)于人才的需求將保持持續(xù)的增長(zhǎng)。特別是地區(qū)支行的行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等高級(jí)管理和業(yè)務(wù)職位將成為銀行業(yè)內(nèi)最為搶手的。因此，對(duì)銀行、保險(xiǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，2008年上半年保持著穩(wěn)健發(fā)展的形勢(shì)，人才市場(chǎng)的前景依然值得樂(lè)觀。(記者傅洋)