已經(jīng)開始實施的《勞動合同法》到底能給職場人帶來什么好處，多數(shù)人卻并不了解。據(jù)智聯(lián)招聘昨天公布的一項調(diào)查，7成人還不了解《勞動合同法》，有3成上班族仍然是沒有勞動合同的“黑工”。

　　調(diào)查顯示，只有不到3成的職場人接受了公司內(nèi)部的培訓(xùn)或是自己通讀了法條，而其余大部分職場人對于相關(guān)的法律規(guī)定內(nèi)容并不了解。近半數(shù)的職場人只是通過媒體報道，了解了一兩條焦點條文。超過兩成的職場人則只是聽說了法律的頒布，并沒有對內(nèi)容過多關(guān)注。

　　《勞動合同法》從本月1日開始正式實施，很多公司也在年末針對即將實施的新法采取了相關(guān)措施。然而從調(diào)查結(jié)果來看，除了21.3%的職場人表示沒有什么改變，因為以前就很規(guī)范以外，只有16.7%的職場人表示公司里有好的轉(zhuǎn)變，總算給員工簽了勞動合同。超過3成的職場人表示，目前還是沒有勞動合同。

　　盡管職場人對于個人權(quán)益的保護意識還遠遠不夠，但是與前幾年相比，職場人對于公司規(guī)范性的看重大大提高了，超過4成的職場人把企業(yè)的規(guī)范性作為考慮的首要要素。這種規(guī)范性包括了正規(guī)的勞動合同、規(guī)范的社會保險以及福利。這一選擇也首次超過了“發(fā)展前景”和“薪酬”兩個選擇。(記者 傅洋）