元旦這幾天的加班費究竟應該怎么算？市勞動保障局勞動工資處調研員李長保提醒讀者，根據《北京市工資支付規定》，只有在法定休假日加班的，才按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　近日一則“元旦加班費將會小幅上漲”的新聞，讓很多節日期間仍然奮戰在工作崗位上的市民紛紛拿起計算器，算計起自己這幾天的加班費來。在按照“法定節假日加班費=日或者小時工資基數×300%”的計算公式得出一天的加班工資之后，不少市民習慣性地直接在這個計算結果后面乘以3，從而得出自己元旦三天工作的加班費。但實際上，這種計算方法是錯誤的。

　　李長保介紹，元旦期間以及春節、十一黃金周的加班只有法定的休假日才以日或小時工資基數3倍的標準計薪，而連休的周六、周日兩天假則屬于公休日，加班工資按照2倍計算。

　　另外，根據規定，法定休假日中，只有在全體公民放假的節日加班才會有加班費，部分公民放假的節日及紀念日，如婦女節、青年節、兒童節、建軍節等節日和紀念日，加班是不享受加班費待遇的。

　　關于用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議，李長保建議勞動者可以通過三種渠道解決:向工會反映；向勞動監察部門舉報；申請勞動仲裁。市總工會有關負責人表示，如果向企業的工會求援效果不理想，勞動者可以“越級”向上級工會、區縣工會反映情況，或者撥打熱線12351直接向市總工會或者法律服務援助中心尋求幫助。(代麗麗）