“無固定期限勞動合同并不等于鐵飯碗，只要符合相關(guān)規(guī)定，用人單位同樣可以解除或終止勞動合同。”廣東省勞動保障廳昨日首次正式解讀《勞動合同法》，曾參與起草該法律的專家們，為企業(yè)和勞動者釋疑解惑。
無固定期合同鐵飯碗
無固定期勞動合同是會上商討的焦點(diǎn)。很多企業(yè)和勞動者都誤以為，簽了無固定期限勞動合同，企業(yè)就不能再解聘員工了。對此，省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“無固定期”并不是沒有終止時間，而是終止的時間沒有確定。
該負(fù)責(zé)人指出，無固定期限勞動合同并不等于計劃經(jīng)濟(jì)時期的固定工和“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或終止勞動合同。
單位不能兩次試用同一人
按照《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。這一規(guī)定包含以下幾層意思：1.在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不管是用人單位解除還是勞動者解除，該用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期；2.試用期結(jié)束解除或者終止勞動合同后，用人單位又招用該勞動者的，不得再約定試用期；3.試用期結(jié)束后，勞動者無論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。
無合同期的試用期不成立
另外，勞動合同只約定試用期而沒有約定合同期，則試用期不成立，該期限就是合同期限，用人單位和勞動者均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動合同；勞動報酬方面不能按照試用期的規(guī)定支付工資，只能按同工同酬的原則支付工資。
期滿終止合同補(bǔ)償分兩類
按國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者勞動合同期滿終止是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５鶕?jù)廣東省現(xiàn)行規(guī)定，1986年9月30日前參加工作的原固定工，其勞動合同期滿，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
因此，1986年9月30日前參加工作的國有和縣以上集體企業(yè)的原固定工，在《勞動合同法》實施后，勞動合同期滿時，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向其支付從參加工作之日起至2008年1月1日前的生活補(bǔ)助費(fèi)和2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。生活補(bǔ)助費(fèi)的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法按廣東省的規(guī)定執(zhí)行；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，兩部分費(fèi)用合并計算。
1986年9月30日后參加工作的職工，勞動合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)年限，則從2008年1月1日起計算。
不簽勞動合同企業(yè)代價大
《勞動合同法》實施后，用人單位不與職工簽訂勞動合同將會付出更大代價。按該法規(guī)定，用人單位要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：1.用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(王道斌、張祥、梁嘉敏)
